Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Контрольные работы > Контрольные работы по праву и юриспруденции > Роль трудового договора в трудовых отношениях
Роль трудового договора в трудовых отношениях

Тема контрольной работы: Роль трудового договора в трудовых отношениях

100 ₽
Купить за 100 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Вузы города Екатеринбург > Уральский институт экономики, управления и права
Тип работы: Контрольные работы
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2015
Количество страниц: 12
Оценка: 5
Дата публикации: 21.07.2017
Количество просмотров: 645
Рейтинг работы:
Описание работы

Контрольная работа по дисциплине «Проблемы трудового права».

Тема: Роль трудового договора в трудовых отношениях

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

1. Понятие и значение трудового договора………………………………….....3

2. Содержание трудового договора……………………………………………..5

2. 1. Место работы ……………………………………………………………….6

2.2. Оплата труда работника …………………………………………………….7

2.3. Виды трудовых договоров …………………………………………………7

Заключение……………………………………………………………………..10

Список используемых источников ………………………………………….12

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

2. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя, которое касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации; прав и обязанностей работника и другие.
В трудовом договоре могут содержаться следующие условия: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий и должностей, неразглашении служебной и коммерческой тайны, иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами.
Наука трудового права выделяет среди них две группы условий трудового договора: необходимые и факультативные. Необходимые — это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора[6].
К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.п.

Купить за 100 ₽