Тема контрольной работы: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и прекращения

В работе описаны особенности приема на работу по трудовому договору

СОДЕРЖАНИЕ
1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора …………...3
2. Оформление на работу ………………………………………………………..….7
3. Испытание при приеме на работу ………………………………………….…..12
4. Порядок расторжения трудового договора…………………………………….19
Список использованной литературы……………………………………………...22

1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
В соответствии с ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ);
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в ред. Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ);
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях);
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ). [3]
Примером документа о наличии специальных знаний является свидетельство бортпроводника, свидетельство бортрадиста (абз. 10, 13 п. 1.2 Федеральных авиационных правил, утвержденных Приказом Минтранса России от 12.09.2008 № 147 в соответствии со ст. 53 Воздушного кодекса РФ).
С 1 января 2017 г. в отдельных случаях лицо, поступающее на работу, должно предоставлять справку о том, является или не является оно подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Форма и порядок ее выдачи устанавливаются МВД России. Такую справку необходимо предъявлять в случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые указанному административному наказанию. Запрет на допуск к такой работе действует до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. (Федеральный закон от 13.07.2015 № 230-ФЗ.
Лица, подвергнутые упомянутому административному наказанию, не принимаются, например, на должности специалистов авиационного персонала, на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности, – до окончания срока, в течение которого они считаются подвергнутыми данному наказанию. Это следует из Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ.
Лицо, поступающее на дистанционную работу, может предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, в электронном виде. Работодатель, в свою очередь, вправе потребовать, чтобы нотариально заверенные копии этих документов были направлены ему по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
В некоторых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, лицо, поступающее на работу, должно представить дополнительные документы. Это следует из ч. 2 ст. 65 ТК РФ. К таким документам относятся: