Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Контрольные работы > Контрольные работы по управлению персоналом > (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Трудоустройство и развитие карьеры (тест с ответами)
(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Трудоустройство и развитие карьеры (тест с ответами)

Тема : (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Трудоустройство и развитие карьеры (тест с ответами)

200 ₽
Купить за 200 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Учебные заведения Синергия
Тип работы: Контрольные работы, Ответы на тесты Синергии
Категория: Управление персоналом
Год сдачи: 2023
Количество страниц: 1
Оценка: 5
Дата публикации: 24.08.2023
Количество просмотров: 141
Рейтинг работы:
Описание работы

Год сдачи - 2023

После покупки Вы
получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов
онлайн, пишите в личные сообщения)

 

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
*трех дней
*пяти дней
*семи дней
*семи дней четырнадцати дней
2. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
*психофизиологическая
*социально-психологическая
*организационно-административная
*экономическая
3. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
*имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
*в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
*могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
*могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий
4. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
*частные и государственные ярмарки вакансий
*межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
*ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.
4. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
*агентство по трудоустройству
*рекрутинговое агентство
*агентство по подбору персонала
5. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
*психофизиологическая
*социально-психологическая
*организационно-административная
*экономическая
6. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...
*с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
*которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
*исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
7. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
*пассивную и активную
*прогрессивную и регрессивную
*профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
8. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция
*маятниковая
*сезонная
*безвозвратная
9. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
*шести месяцев
*одного года
*трех лет
*пяти лет
10. К особенностям работы в государственном секторе относят...
*относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
*высокие гарантии занятости
*более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
*низкие гарантии занятости
11. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
*работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
*работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
*работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
*работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
12. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
*эмиграция
*иммиграция
*миграция рабочей силы
13. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
*предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
*города
*государства
14. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…
*распределение рабочей силы в регионе
социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
*широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
*согласование интересов соискателя и работодателя
15. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
*требуется платная регистрация в качестве безработного
*не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного
*требуется принести квитанцию об оплате услуг
*требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного
16. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…
*недействительным
*заключенным на неопределенный срок
*заключенным на срок не более трех лет
17. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
*физические, психологические, социальные и идеальные
*внутренние и внешние
*краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее
*факторы сдерживания и сопротивления
18. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
*продавцы
*покупатели
*посредники
19. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
*14 лет
*15 лет
*16 лет
*18 лет
20. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
*1993
*1995
*1998
*2001
21. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
*учебы в институте
*первого испытательного срока на работе
*учебы в школе
22. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
*не имеет права
*обязан
*по своему усмотрению может
23. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
*конкурентный, монопольный и монопсонический
*национальный (общегосударственный), региональные и локальные
*внешние и внутренние
*либеральный и социально ориентированный
24. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
*целесообразность любого карьерного действия
*применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
*создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
*установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
25. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
*краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
*потенциальные и реальные
*устойчивые, неустойчивые и прерывистые
*линейные и нелинейные
26. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
*эмиграция
*иммиграция
*миграция рабочей силы
27. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
28. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…
*на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
*в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
*на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
*в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
29. Агентства по трудоустройству оказывают …
*бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
*платные услуги работодателям
*платные услуги соискателям
30. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
*1991
*1993
*1995
*1996
31. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
*физические, психологические, социальные и идеальные
*внутренние и внешние
*краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
*факторы сдерживания и сопротивления
32. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
*прежде всего внутренние
*прежде всего внешние
*в равной степени как внутренние, так и внешние
*только внутренние
*только внешние
33. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
*10 лет
*15 лет
*25 лет
*50 лет
34. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
*принятие решения
*подготовка рекомендательных и сопроводительных писем составление резюме
*подготовка к собеседованию
35. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
*10 человек
*17 человек
*35 человек
*50 человек
36. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
*целесообразность любого карьерного действия
*создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
*установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
*применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
37. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
*профессиональное
*функциональное
*академическое
*целевое
38. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
*стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
*интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
*делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
*в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием
39. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
*6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
*2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
*6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
40. Услуги рекрутингового агентства …
*должны быть обязательно бесплатными
*оплачивает работодатель
*оплачивает соискатель
41. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
*локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам
*ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
*локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
42. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
*25 до 30 лет
*30 до 45 лет
*45 до 60 лет
*60 до 65 лет
43. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
*только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)
*как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах
*только государственными организациями
44. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
*неспециализированная
*специализированная
*вертикальная
*скрытая (центростремительная)
45. По возможности осуществления различают … карьеру
*линейную и нелинейную
*устойчивую и неустойчивую
*прерывистую и непрерывную
*потенциальную и реальную
*нормальную и скоростную
46. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
*в последний день работы
*на следующий день после увольнения
*в течение трех дней после увольнения
47. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
*трех
*пяти
*семи
*двенадцати
48. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
*вероятные
*серые
*теневые
*явные
49. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
50. Сопроводительное письмо состоит из …
*Двух
*трех
*четырех
*пяти
51. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
*стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
*имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
*делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
*в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
52. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
*четко представлять цель профессиональной деятельности
*нести ответственность за результат
*планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
*совершенствовать коммуникативные навыки
53. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
*установления контакта с работодателем
*подготовки к собеседованию
*прохождения собеседования
*принятия решения
54. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
*не должен превышать двух недель
*не предусмотрен
*не должен превышать шесть рабочих дней
55. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
*двух
*трех
*четырех
*пяти
56. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию …
Тип ответа: Множественный выбор
*с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
*которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
*исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
57. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
*психофизиологическая
*социально-психологическая
*организационно-административная
*экономическая

Купить за 200 ₽