или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Учебные заведения Владивостока > Российская таможенная академия > Экономический факультет > Управление финансами на предприятии. |
Тип работы: | Курсовые работы |
Категория: | Экономическая теория |
Год сдачи: | 2012 |
Количество страниц: | 36 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 03.04.2016 |
Количество просмотров: | 393 |
Рейтинг работы: |
Содержание
Введение. 3
1. Теоретические основы категории «человеческий капитал». 5
1.1. Понятие человеческого капитала. 5
1.2. Сущность категории «человеческий капитал». 8
2. Анализ факторов, влияющих на развитие человеческого капитала в российской экономике. 13
2.1. Анализ человеческого капитала и его факторов. 13
2.2. Человеческий капитал - неотъемлемый фактор экономического роста. 18
2.3. Факторы, влияющие на качество человеческого капитала в России. 23
3. Перспективы развития человеческого капитала в России. 27
Заключение. 33
Список используемой литературы.. 35
(фрагменты работы)
ВведениеПерспективы мировой экономики в XXI в. оп¬ределяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индуст-риальной стадии, где доминировало крупное ме¬ханизированное машинное производство, к по¬стиндустриальной, где будут превалировать сфе¬ра услуг, наука, образование и т.д. Производство материальных благ, безусловно, со-хранит свою значимость, но его экономическая эффектив¬ность будет опреде-ляться в первую очередь ис¬пользованием высококвалифицированных кад-ров, новых знаний, технологий и методов управ¬ления.Все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богат¬ство. Уже сейчас во всех странах человеческий (интеллектуальный) капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-техни¬ческого прогресса. Соответственно усиливается и интерес общества к системе образования как ос¬нове производства этого капитала.Человеческий капитал – совокупность знаний, умений, навыков, исполь-зующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь – Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.
Похожие работы
Работы автора