Тема курсовой работы: Организация оплаты труда медицинского персонала

Крайне низкий уровень заработной платы в отрасли здравоохранения (особенно в первичном звене) привел к тому, что в течение последних лет приток в поликлиники молодых врачей и участковых медицинских сестер резко сократился.
Кроме того, согласно опросам, до 20 % выпускников высших учебных заведений медицинского профиля не собираются работать врачом после получения диплома. В большинстве поликлиник наблюдается прогрессивное снижение численности персонала.

Решение проблемы оттока кадров из первичного звена здравоохранения и укрепление этой структуры системы здравоохранения лежит в плоскости оперативного улучшения их социального (материального) положения с использованием прямых или косвенных методов (либо путем прямых доплат из специально созданного фонда, либо за счет создания условий, при которых врачи могли бы легально самостоятельно зарабатывать дополнительные средства).

Новые формы оплаты труда
Развитие рыночных отношений стимулировало появление различных форм организации оплаты труда в структурах негосударственной собственности, такие, как «бестарифная» система, «плавающие оклады», «ставка трудового вознаграждения» и другие.
При «бестарифной» системе заработная плата каждого работника предприятия представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда, формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия. Заработок зависит от нескольких факторов:
• размера фонда оплаты труда,
• квалификационного уровня, присваиваемого каждому работнику по результатам трудовой деятельности за предыдущий период,
• коэффициента трудового участия,
• количества отработанного времени.
Для установления квалификационного уровня используют показатель, определяемый как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период (обычно это 6 месяцев или год) на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда. При выполнении данного расчета учитываются сверхурочно отработанные часы и не полностью отработанная норма часов в день. Эти расчеты должны служить основой для установления квалификационных уровней. Но кроме этого нужно учитывать уровень квалификации работника, его особые дарования, творческий потенциал, умение переключаться на другие виды работы и т.д. По всем этим показателям, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий все члены коллектива распределяются по квалификационным группам.
Таким образом, при «бестарифной» системе заработок отдельно взятого работника зависит от конечных результатов деятельности всего трудового коллектива.