Тема курсовой работы: Разработка и использование бестарифных систем оплаты труда

Курсовая работа на тему "Разработка и использование бестарифных систем оплаты труда". Оригинальность работы при проверке на антиплагит = 69%.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….........1-3 стр.

Глава 1. Теоретические аспекты применения
бестарифной системы оплаты труда на предприятии.……………………………........... 3 стр.

1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации.. 3-10 стр.

1.2 Бестарифная модель оплаты труда и ее особенности…... 10-15 стр.

1.3 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда…….………………………15-18 стр.

Глава 2. Разработка и внедрение бестарифной системы оплаты труда в ПАО «Тайга»………………………19 стр.

2.1 Краткая характеристика ПАО «Тайга»………………….. 19-21 стр.

2.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда в ПАО «Тайга»…………………………………………21-28 стр.

2.3  Расчет заработной платы в условиях бестарифной системы оплаты труда в ПАО «Тайга»……28-32 стр.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………….. 33-34 стр.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…….…….. 35 стр.

Приложение 1……………………………………………………… 36 стр.

Приложение 2…………………………………………………….... 37 стр.

Введение

Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников. Оклады и тарифные ставки на предприятиях могут выступать в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда в зависимости от различных факторов: профессии, квалификации работников, условий и сложности выполняемой работы.
Форма и система заработной платы – это необходимый элемент организа-ции оплаты труда. Выбор наиболее рациональной формы и системы оплаты труда на любом предприятии имеет важнейшие социально-экономическое значение. Все это определяет порядок начисления работникам или группам работников заработка в зависимости от различных факторов: количества, ка-чества и результатов труда. Система и форма оплаты труда создает матери-альную основу развития человеческого капитала, эффективного управления персоналом и наиболее рационального использования рабочей силы на всех уровнях деятельности на предприятии. Величина и форма вознаграждения работника за его труд, компенсация затрачиваемых сил (как умственных, так и физических) или предпринимательских усилий играет очень важную роль в привлечении трудовых ресурсов в организацию, в мотивировании персонала, а также создает необходимые условия для сохранения ведущих специалистов на предприятии.
В данной работе мы разберем бестарифную систему оплаты труда. Данная система ставит оплату труда работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому относится данный конкретный работник. При такой системе не устанавливается конкретного оклада или тарифной ставки. Применение бестарифной системы имеет под собой целесообразность в ситуациях, когда существует реальная возможность учета результатов труда работника в условиях общей заинтересованности в этом всего коллектива и ответственности каждого его члена.

Актуальность изучения данной темы обусловлена тем обстоятельством, что бестарифная система в настоящий период времени оценивается экспертами как наиболее перспективная модель оплаты труда. Эта система основана на долевом распределении средств, предназначенных для оплаты труда, в зависимости от различных факторов.
Наиболее весомый вклад в развитие бестарифной системы заработной пла-ты внесли работы таких ученых как Н. Волгина, Е. Валь, О. Алехина, Г. Койнаш, Л. Миляева, А. С. Оганесян, О. К. Филатова и другие.
Вследствие развития предприятий и перемещения их производства в другие страны, изменились схемы организации труда и производства, а следовательно, возникла необходимость модернизации системы оплаты труда и ее адаптации к новым условиям труда. Данный фактор поставил проблему оплаты труда в центр внимания, в один ряд с проблемой занятости. В настоящее время все более очевидным становится тот факт, что правильно-выбранная структура и уровень оплаты труда являются одним из главных факторов обеспечения успешной работы предприятия.
Объект исследования — система оплаты труда предприятия «ПАО Тайга».
Предмет исследования — бестарифная система оплаты труда.
Цель курсовой работы — исследование бестарифной системы оплаты труда на современном предприятии.
Задачи курсовой работы:
— исследовать понятие и принципы организации заработной платы.
— изучить особенности бестарифной системы оплаты труда;
— рассмотреть достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда;
— охарактеризовать деятельность предприятия;
— провести анализ оплаты труда на предприятии;
— на основе анализа дать свою рекомендацию