Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Управление персоналом > Оценка эффективности затрат на персонал

Тема курсовой работы: Оценка эффективности затрат на персонал

1600 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > Вузы города Екатеринбург > Уральский государственный экономический университет (УрГЭУ-СИНХ)
Тип работы:Курсовые работы
Категория:Управление персоналом, Экономика труда
Год сдачи:2019
Количество страниц:32
Оценка:5
Рейтинг работы:

Введение. 3

1
Теоретические аспекты анализа затрат на персонал. 5

1.1.
Понятие «трудовые ресурсы»  организации и
факторы, влияющие на эффективность их деятельности. 5

1.2.
Методика анализа затрат на персонал. 9

2 Анализ структуры затрат на персонал и их оценка ОАО «ДЕНЕБ». 11

2.1.
Организационно-экономическая характеристика ОАО «ДЕНЕБ». 11

2.2.
Анализ затрат на персонал ОАО «ДЕНЕБ». 12

3.
Предложения по оптимизации затрат на персонал ОАО «ДЕНЕБ». 21

3.1.
Предложения по оптимизации управления персоналом ОАО «ДЕНЕБ». 21

3.2. Проведение оценки экономического эффекта разработанных
мероприятий  27

Заключение. 29

Список
используемой литературы.. 31

 

Влияние эффективности использования персонала на финансовую деятельность предприятия выражается в следующим:
1. Прибыль предприятия зависит от роста производительности труда, в свою очередь производительность труда зависит от эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
2. Повышение эффективности использования персонала способствует увеличению собственного капитала, который необходим для улучшения финансовой устойчивости предприятия;
3. Рациональная расстановка и стабильность кадров способствуют увеличению роста производительности труда.
Рассмотренные оценки использования персонала позволят предприятию выявить те или иные недостатки в работе с ним.
Изучение использования персонала следует начинать с анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организации. Оценивается количественный и качественный состав предприятия. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Качественная характеристика состава кадров изучает половозрастную структуру персонала, обеспеченность предприятия кадрами по уровню