Тема курсовой работы: Экономические модели труда в современном мире

СОДЕРЖАНИЕ

 Введение

1. Виды рынка труда. Понятие «рынка  труда»  и «рынка трудовых ресурсов»

1.2. Классификация  рынков  труда в зависимости от специфики трудовой деятельности и уровня квалификации работников

1.3. Модели рынка труда в зависимости от степени конкуренции

2. Национальные и международные модели рынков труда

2.1. Типологии рынка труда

2.2. Европейская (континентальная) модель

2.3. Американская модель

2.4. Азиатская модель

2.5. Китайская модель

2.6. Российская модель рынка труда

3. Модели рынков в зависимости от интенсивности движения рабочих мест

Заключение

Список использованных источников

Введение

Актуальность темы. Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств,
необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования - плановое регулирование.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы рынка труда привлекают внимание специалистов различных областей: экономики, менеджмента, социологии и т.д.
В начале 90-х годов общие вопросы становления рынка труда привлекли внимание российских исследователей. Среди отечественных исследователей данной проблемы следует отметить работы Н.К. Аллагуловой , В. Гимпельсона , Р. Капелюшникова , А. Кашепова , С.А. Карташева , И.С. Масловой , А.А.Никифоровой и др.