Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по экономике труда > Статистика рынка труда: на примере России и ХМАО за 2009-2013 гг.»

Тема курсовой работы: Статистика рынка труда: на примере России и ХМАО за 2009-2013 гг.»

1800 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Экономика труда
Год сдачи: 2015
Количество страниц: 59
Оценка: 5
Рейтинг работы:

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как
явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие
господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате
многочисленных противоречий между трудом и капиталом

, что определило
важность выбранной темы.

Долгое время
считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные
возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит
лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто
не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет
общественного над личным определяли социальный климат советского общества в
течение десятилетий.

Но и тогда
реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности
труда. Об этом свидетельствовало наличие труда в избыточныхрайонов, прежде
всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной
незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это
касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые,
связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением
новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В
результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода
к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии
безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода
ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в
рабочей силе и социальном статусе самого

работника. Все
вышеизложенные факторы свидетельствуют об 
актуальности темы представленной курсовой работы.

Цель курсовой работы: проанализировать статистические показатели

рынка  труда в
России и ХМАО, выявить закономерности, тенденции проблемы его формирования.

Задачи

курсовой работы
определяются целью и состоят в том, чтобы:

- раскрыть основные
понятия рынка труда;

- проанализировать
роль рынка труда в статистике;

-изучить
структуру и сущность рынка труда.

-  по данным официальной статистике проанализировать
рынок труда в России и ХМАО, провести сравнительный анализ.

- разработать статистическое
наблюдение безработицы, и реализовать в г. Нижневартовске на практике.

Объект исследования курсовой работы: рынок труда.

Предмет исследования
курсовой работы: статистические показатели характеризующие рынок труда.

Структура курсовой
работы включает: введение, три главы, заключение, список использованной
литературы.

Во введении определены
актуальность, цель, задачи курсового исследования.

Первая глава включает
сущность рынка труда.

Во второй главе
представлен анализ макроэкономических показателей в России и ХМАО.

В третий главе
представлен анкетный анализ по уровню безработицы в городе Нижневартовск.

Заключение содержит
обобщающие выводы по данной работе.



 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА
1.1.Понятие«рынок труда» и его составляющие
Рынок труда - как экономическая категория представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
Некоторые экономисты придают рынку труда 2 смысла: узкий и широкий.
В узком смысле рынок труда рассматривается как механизм согласования спроса и предложения рабочей силы. В широком смысле рынок труда - это специфическая форма жизнедеятельности общества, это «рыночная форма организации труда и занятости населения».[3, с.125].
Рынок труда предполагает наличие:
1) продавца (собственника) рабочей силы, т.е. субъекта делающего свой выбор (экономический - участвовать или не участвовать в процессе труда);
2) сферы труда в любом из секторов экономики, формируемых в зависимости от вида собственности;
3) меры труда;
4) территориального места приложения труда.
Работник, изучая спрос на рынке труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение уровня его профессионализма. Здесь не существует внеэкономическое принуждение к труду (как в условиях административно-командной экономики). Как известно, основное правило рынка -эквивалентный обмен, в том числе и рабочей силы на заработную плату. Заработная плата как превращенная форма стоимости (цены) рабочей силы зависит от качественных характеристик рабочей силы (профессиональных). Главная функция рынка труда состоит в том, чтобы определить ценность рабочей силы (включая качественные характеристики) с учетом спроса и предложения рабочей силы. Рыночные условия не допускают уравнительности и позволяют наиболее четко определить степень соответствия или несоответствия рабочей силы требованиям производства и, согласно закону стоимости, установить дифференцированную цену этой рабочей силы с учетом ее стоимости.
Необходимо также отметить, что рынок труда - это скорее собирательное понятие, воплощающее в себе множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предложением, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников. [4, с.54]
Главные составляющие рынка труда - спрос и предложение рабочей силы, которые определяются целым комплексом условий, таких как:
- спад производства;
- образование многоукладной экономики на основании различных форм собственности;
- нарушение хозяйственных связей, которое привело к резкому сокращению поставок;
- увеличение числа нерентабельных предприятий;
- углубляющаяся конверсия;
- денационализация собственности;
- углубление дифференциации форм занятости и т.д.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма» Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1996г. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной ме