Тема курсовой работы: Система оплаты труда в организации

Введение………………………………………………………………………...…3

Глава 1. Материальное стимулирование
труда как основной элемент системы мотивации на предприятии………………………………..……………………...6

1.1.                   
Сущность, значение и задачи системы оплаты
труда в системе вознаграждения……………………………………………………………6

1.2.                   
Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………11

1.3.                   
Оплата труда медицинского персонала в современных
условиях…....17

Глава 2. Анализ системы оплаты труда
сотрудников на примере ГБУ РО Городская станция скорой медицинской помощи г. Рязань………………….25

         2.1.
Общая характеристика ГБУ РО Городская станция скорой медицинской помощи г.
Рязань……………………………………………..….25

         2.2.
Анализ системы оплаты труда в ГБУ РО Городская станция скорой медицинской
помощи г. Рязань…………………………………………...……32

         2.3.  Пути совершенствования системы оплаты труда
сотрудников на примере ГБУ РО Городская станция скорой медицинской помощи г.
Рязань......................................................................................................................36

Заключение……………………………………………………………………….40

Список использованной литературы…………………………………………...42

Приложения……………………………………………………………………...45

         Актуальность исследования определена
тем, что медицина - одна из самых важных отраслей деятельностей государства.
Для того, чтобы эффективность работы всё больше повышалась в этой сфере, нужно
создавать благоприятные условия. К примеру, усилить мотивацию, чтобы привлечь
высококвалифицированных медицинских рабочих, тем самым повышая качество услуг,
делая медицину более доступной и, в конечном счете, повышая показатели здоровья
населения в целом.

         Для
повышения эффективности работы сотрудников используются различные способы
управления и воздействия на них — от принуждения до мотивирующего
самоуправления. Именно эффективная схема оплаты труда является главным
стимулирующим фактором успешной работы сотрудников, направленной на получение
прибыли и выполнения главных задач предприятия. Денежная мотивация занимает важное
место в жизни организации. Важным фактором мотивации работника является
вознаграждение за его труд.

         Очевидно,
что маленький размер заработной платы не будет стимулировать работника к
трудовой деятельности. Стимулирующая часть заработной платы имеет принципиальное
отличие от постоянной части зарплаты. Стимулирующие выплаты не гарантированы
всем работникам, так как на получение стимулирующих выплат имеют право только
те работники, которые достигли в своей трудовой деятельности определённых
показателей и результатов. Когда устанавливаются стимулирующие выплаты нужно
иметь в виду, что это самый эффективный и действенный метод управления работой
коллектива.

Глава 1. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Сущность, значение и задачи системы оплаты труда в системе вознаграждения

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное) . Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
..........................

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера .
..................................