Тема курсовой работы: Пути совершенствования кадровой политики в органах государственного и муниципального управления

ВВЕДЕНИЕ.. 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНАХ.. 7

1.1 Сущность кадровой политики в государственных и муниципальных органах. 7

1.2 Формы и методы кадровой работы.. 8

1.3 Конкурс при поступлении на государственную гражданскую, муниципальную службу  9

1.4 Кадровое обеспечение муниципального управления. 10

1.5 Базисные принципы кадровой политики. 11

Итоги. 12

2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «ЖИЛИЩНИК» РАЙОНА СЕВЕРНЫЙ.. 13

2.1 Деятельность МУП «Жилищник». 13

2.2 Анализ кадрового состава МУП «Жилищник». 14

2.3 Анализ системы управления кадрами на МУП «Жилищник». 18

2.3 Анализ удовлетворённости сотрудников предприятия работой. 19

Итоги. 21

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «ЖИЛИЩНИК» РАЙОНА СЕВЕРНЫЙ.. 22

3.1 Совершенствование системы оплаты труда. 22

3.2 Формирование благоприятного рабочего климата. 23

Итоги. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 27

Приложение А.. 28 В курсовой работе проведены расчёты, есть таблицы и рисунки. Оригинальность 89,96%.

Кадровая политика будет эффективна в том случае, если будут соблюдаться исторически закреплённые принципы [13]:

1) Соблюдение конкретно-исторического подхода. То есть, кадровая политика должна соответствовать уровню развития страны, историческим особенностям управления в конкретном государстве.
2) Демократизм в совокупности с научными подходами, методами и способами управления. В настоящее время самым эффективным стилем управления является правильно применённый демократический стиль с научным вплетением вновь разработанных способов управления государством и на местах.

В таблице рассчитаны следующие коэффициенты:
– коэффициент выбытия кадров (Квыб), рассчитываемый в процентах как отношение числа выбывших работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.
Квыб=(Чвыб/Чсп)*100% , (1)
где Чвыб – число выбывших работников за определенный период времени, человек;
Чсп - среднесписочная численность работающих за тот же период, человек.
– коэффициента текучести кадров (Ктек), который рассчитывается в процентах как отношение числа уволенных по собственному желанию за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени (в нашем случае - год) к среднесписочной их численности за тот же период.