Тема курсовой работы: Формирование кадрового планирования организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1   Сущность кадровой политики в системе управления персоналом

1.2   Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики

1.3   Типы кадровой политики

2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ГЛОБУС»

2.1 Общая характеристика ООО «Глобус»

2.2 Анализ кадровой политики ООО «Глобус»

2.3 Анализ основных элементов кадровой политики ООО «Глобус»

2.4 Рекомендации по разработке кадровой политики ООО «Глобус»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Формирование кадровой политики в Российской Федерации занимает огромное место. Трудовые ресурсы на предприятии - объект постоянной заботы с позиции руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов значительно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к персоналу, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к значительным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из главных задач руководителя. Необходимо сформировать команду единомышленников, способных осознавать, принимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Лишь она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, процветания предприятия.
Назначение кадровой политики - своевременно формулировать цели согласно со стратегией развития организации, ставить трудности и задачи, находить способы и организовывать достижение целей. Кадровая политика - часть политики организации и обязана целиком соответствовать концепции ее развития. Главной целю кадровой политики организации, является обеспечение таких функциональных подсистем системы управления и производственной систе мы организации необходимым количеством работников, с определенными качествами.
Объектом курсовой работы является система организации кадровой политики предприятия - ООО «Глобус». Предметом исследования выступает кадровая политика, ее элементы.
Целью курсовой работы является рассмотрение сущности кадровой политики в деятельности предприятия, её формирование.
Задачи курсовой работы:
1. рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
2. рассмотреть описание методик формирования кадровой политики на предприятии;
3. изучить этапы построения кадровой политики организации;
4. сделать анализ кадровой политики на примере ООО «Глобус»;
5. предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
В первой главе данной работы рассмотрены теоретические основы формирования кадровой политики, ее основные элементы, типы кадровой политики.
Во второй главе работы проведен анализ кадровой политики и ее основных элементов на предприятии, представлены направления совершенствования кадровой политики в ООО «Глобус».