Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по менеджменту > Статистика рынка труда

Тема курсовой работы: Статистика рынка труда

1100 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2021
Количество страниц: 36
Оценка: 4
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Статистика рынка труда (Курсовые работы - Менеджмент).

Работа написана мной самостоятельно на оценку "хорошо".

Практическая часть подкреплена предприятием и его описанием. Оригинальность работы выше 50%.

Рынок труда считается наиболее сложным компонентом рыночной экономики. Тут не только переплетаются круги интересов сотрудника и работодателя при установлении цены труда и требование его функционирования, но также как в зеркале отражаются почти все общественно-экономические явления, совершающиеся в мире. По этой причине действа, совершающиеся на рынке труда в Российской Федерации, следует исследовать с двух сторон: с одной – как выражение общих закономерностей, свойственных рыночной экономике; с иной – с учетом отечественной особенности развития рыночной среды.
Данные статистики труда всегда востребованы.
• они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда.
• они нужны потенциальным инвесторам — при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.).
• они нужны профессиональным образовательным учреждениям - для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка.
• они нужны конкретным предприятиям - для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам - чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и по¬вышение квалификации.