или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Другие города > ДРУГОЕ |
Тип работы: | Курсовые работы |
Категория: | Менеджмент |
Год сдачи: | 2019 |
Количество страниц: | 30 |
Оценка: | отлично |
Дата публикации: | 21.05.2019 |
Количество просмотров: | 216 |
Рейтинг работы: |
Введение……………………………………………………………………3
1 Теоретические основы
трудовой мотивации…………………………6
1.1 Понятие и значение мотивации в
менеджменте…………………..6
1.2 Характеристика содержательных теорий
мотивации…………….9
1.3 Характеристика процессуальных
мотивационных теорий………10
2 Анализ управленческой деятельности в исследуемой
организации..14
2.1 Характеристика объекта
исследования………………………….14
2.2 Анализ состояния вопроса
исследуемой организации………….16
2.3 Общие выводы по результатам
проведенного исследования….23
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию
управленческой
Заключение……………………………………………………………….27
Список использованных источников…………………………………..28
Приложение А – Анкета участников опроса………………………….29
(фрагменты работы)
Предложенные ниже рекомендации способствуют сплочению трудового коллектива, повышению качества работы, повышению мотивации сотрудников и их трудоспособности с целью достижения общих целей организации и нормализации отношении в коллективе.
Похожие работы
Работы автора