или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Вузы города Екатеринбург > Гуманитарный университет |
Тип работы: | Курсовые работы |
Категория: | Международные отношения |
Год сдачи: | 2016 |
Количество страниц: | 51 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 14.01.2020 |
Количество просмотров: | 347 |
Рейтинг работы: |
Содержание
Введение. 3
Глава 1.
Теоретические основы систем трудового вознаграждения. 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы и
механизм её регулирования 6
1.2 Формирование систем оплаты труда. 11
Глава 2. Анализ
систем оплаты труда в торговой сети «Монетка». 29
2.1
Характеристика объекта исследования. 29
2.2
Действующие, системы оплаты труда и их характеристика. 34
Глава 3.
Совершенствование системы оплаты труда. 41
3.1
Рекомендации по разработке системы оплаты труда. 41
Заключение. 50
Список используемых
источников. 52
(фрагменты работы)
Введение
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что без его привлечения невозможно осуществить любое производство, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место.
В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе и самих наемных работников) еще не переориентировалось на происходящие в обществе перемены.
Похожие работы
Работы автора