Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Международные отношения > Совершенствование систем оплаты труда (на примере ООО «Монетка»)

Тема курсовой работы: Совершенствование систем оплаты труда (на примере ООО «Монетка»)

1500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > Вузы города Екатеринбург > Гуманитарный университет
Тип работы:Курсовые работы
Категория:Международные отношения
Год сдачи:2016
Количество страниц:51
Оценка:5
Рейтинг работы:

Содержание

 

 

Введение. 3

Глава 1.
Теоретические основы систем трудового вознаграждения. 6

1.1 Экономическая сущность заработной платы и
механизм её регулирования  6

1.2 Формирование систем оплаты труда. 11

Глава 2. Анализ
систем оплаты труда в торговой сети «Монетка». 29

2.1 
Характеристика объекта исследования. 29

2.2 
Действующие, системы оплаты труда и их характеристика. 34

Глава 3.
Совершенствование системы оплаты труда. 41

3.1 
Рекомендации по разработке системы оплаты труда. 41

Заключение. 50

Список используемых
источников. 52

 

Введение
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что без его привлечения невозможно осуществить любое производство, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место.
В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе и самих наемных работников) еще не переориентировалось на происходящие в обществе перемены.