Тема курсовой работы: Расследование несчастных случаев на производстве

Введение. 3

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. 4

Обязанности работодателя при несчастном случае. 6

Подразделение несчастных случаев по степени тяжести повреждения здоровья. 7

Порядок извещения о несчастном случае. 9

Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев. 10

Продолжительность расследования несчастных случаев. 13

Порядок проведения расследований несчастных случаев. 14

Квалификация несчастных случаев. 18

Оформление материалов расследования несчастных случаев. 19

Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. 21

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев. 23

Особенности расследования несчастных случаев, происшедших с лицами,  выполнявшими  работу на основе договора гражданско-правового характера. 24

Особенности проведения расследований обстоятельств исчезновения работников и других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя. 25

Список использованных источников. 27

Приложения……………………………………………………………………28

Расследование несчастных случаев на производстве – законодательно установленная процедура обязательного расследования обстоятельств и причин повреждений здоровья работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, при осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или исполнением его задания. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (далее по тексту -  несчастных случаев) установлен в статьях 227-231 Трудового кодекса РФ[1] в редакции, вступившей в силу с 6 октября 2006 года, и в «Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденном постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года № 73.  

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

·          работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

·          студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

·          лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

·          лица, осужденные к лишению свободы, и привлекаемые к труду;

·          лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

·          члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.