Тема курсовой работы: Конвенции и рекомендации МОТ как источник правового регулирования трудовых отношений

Конвенции Международной организации труда являются
одним из основных источников
международного правового регулирования несамостоятельных наемных трудовых отношений. Поводом
для создания МОТ послужили пролетарские революции в России и ряде других европейских
стран, а так же нарастание социальной
напряженности во всех промышленно развитых странах.
Тяжелые
условия труда и жизни трудящихся масс, жестокая эксплуатация, высокий уровень
материального расслоения общества и отсутствие социальной защиты стали угрозой политическому строю большинства
стран.

Цель создания МОТ была
обусловлена необходимостью обезопасить политический строй методами, основанными
на гуманности и исходя из экономических соображений. Это была первая
межправительственная организация для выработки конвенций и рекомендаций, а
также протоколов по вопросам трудового законодательства, содействия
социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению
условий труда людей, защите прав человека.

Такая тема была выбрана мной для всестороннего анализа
Конвенций МОТ как источника правового регулирования трудовых отношений на
примере Российской Федерации, и изучения Конвенций МОТ как международных нормативных правовых
актов в принципе. Актуальность
темы обусловлена существующими нарушениями прав работников, более низким уровнем
защиты социально-трудовых прав работников в отечественном законодательстве по
сравнению с международным.

Оглавление
Введение 3
1. Общая характеристика Конвенций МОТ как международных нормативных-правовых актов 5
1. 1 Конвенции МОТ как источники международного трудового права 5
1. 2 Система МОТ. Особенности контроля МОТ за применением конвенций 12
2. Конвенции МОТ и трудовое право РФ 19
2.1 Соотношение Конвенций МОТ с российским трудовым законодательством 19
2.2 Конвенции МОТ по социальному партнёрству 25
Заключение 33
Список источников и литературы 36
Приложение А 42