или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Другие города > ДРУГОЕ |
Тип работы: | Курсовые работы |
Категория: | Управление персоналом |
Год сдачи: | 2016 |
Количество страниц: | 51 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 24.06.2017 |
Количество просмотров: | 751 |
Рейтинг работы: |
Введение
1 Теоретические основы подготовки кадров в современных условиях
1.1 Сущность и виды подготовки кадров
1.2 Переподготовка и повышение квалификации кадров
2 Особенности подготовки кадров в России и за рубежом в условиях социального партнерства
2.1 Современное состояние системы социального партнерства в РФ
2.2 Отечественный опыт подготовки и переподготовки кадров в условиях социального партнерства
2.3 Подготовка кадров за рубежом в условиях социального партнерства
3 Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «Воронежсинтезкаучук»
3.1. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров применяемая на ОАО «Воронежсинтезкаучук»
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадров в РФ
Заключение
Список использованных источников
Приложение
(фрагменты работы)
Особенностью развития и саморазвития работников сегодня становится необходимость постоянного повышения профессиональных знаний, овладение смежными специальностями. Это связано с переходом общественного развития в постиндустриальную эпоху своего развития, соответствующими изменениями в профессиональной деятельности работников, появлением новых средств трудовой деятельности, ростом интенсивности труда, появлением новых профессий и невостребованностью ряда традиционных, еще вчера казавшихся перспективными для карьерного роста. При этом проблема профессиональной подготовки и переподготовки становится значимой не только как проблема повышения эффективности трудовой деятельности предприятия, но и социально значимой для работников.
Актуальность темы обусловлена тем фактом, что, несмотря на столь высокое значение развития кадрового состава предприятий, который в свою очередь формирует трудовые ресурсы страны, исследуемый вопрос изучен недостаточно.
Целью исследования является анализ особенностей подготовки кадров в условиях социального партнерства в РФ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность и виды подготовки кадров;
2. Рассмотреть особенности переподготовки и повышения квалификации кадров;
3. Проанализировать современное состояние системы социального партнерства в РФ;
4. Изучить отечественный опыт подготовки и переподготовки кадров в условиях социального партнерства;
5. Рассмотреть особенности подготовки кадров за рубежом в условиях социального партнерства;
6. Проанализировать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, применяемой на ОАО «Воронежсинтезкаучук»;
7. Разработать рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадров в РФ.
Объект исследования – процесс подготовки кадров в условиях социального партнерства.
Предмет исследования – особенности подготовки кадров на предприятии ОАО «Воронежсинтезкаучук».
Похожие работы
Работы автора