Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Управление персоналом > Особенности подготовки кадров в условиях социального партнерства (на примере ОАО Воронежсинтезкаучук)

Тема курсовой работы: Особенности подготовки кадров в условиях социального партнерства (на примере ОАО Воронежсинтезкаучук)

1000 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы:Курсовые работы
Категория:Управление персоналом
Год сдачи:2016
Количество страниц:51
Оценка:5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Особенности подготовки кадров в условиях социального партнерства (на примере ОАО Воронежсинтезкаучук) (Курсовые работы - Управление персоналом).

Введение

1 Теоретические основы подготовки кадров в современных условиях

1.1 Сущность и виды подготовки кадров

1.2 Переподготовка и повышение квалификации кадров

2 Особенности подготовки кадров в России и за рубежом в условиях социального партнерства

2.1 Современное состояние системы социального партнерства в РФ

2.2 Отечественный опыт подготовки и переподготовки кадров в условиях социального партнерства

2.3 Подготовка кадров за рубежом в условиях социального партнерства

3 Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «Воронежсинтезкаучук»

3.1. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров применяемая на ОАО «Воронежсинтезкаучук»

3.2 Рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадров в РФ

Заключение

Список использованных источников

Приложение

Особенностью развития и саморазвития работников сегодня становится необходимость постоянного повышения профессиональных знаний, овладение смежными специальностями. Это связано с переходом общественного развития в постиндустриальную эпоху своего развития, соответствующими изменениями в профессиональной деятельности работников, появлением новых средств трудовой деятельности, ростом интенсивности труда, появлением новых профессий и невостребованностью ряда традиционных, еще вчера казавшихся перспективными для карьерного роста. При этом проблема профессиональной подготовки и переподготовки становится значимой не только как проблема повышения эффективности трудовой деятельности предприятия, но и социально значимой для работников.
Актуальность темы обусловлена тем фактом, что, несмотря на столь высокое значение развития кадрового состава предприятий, который в свою очередь формирует трудовые ресурсы страны, исследуемый вопрос изучен недостаточно.
Целью исследования является анализ особенностей подготовки кадров в условиях социального партнерства в РФ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность и виды подготовки кадров;
2. Рассмотреть особенности переподготовки и повышения квалификации кадров;
3. Проанализировать современное состояние системы социального партнерства в РФ;
4. Изучить отечественный опыт подготовки и переподготовки кадров в условиях социального партнерства;
5. Рассмотреть особенности подготовки кадров за рубежом в условиях социального партнерства;
6. Проанализировать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, применяемой на ОАО «Воронежсинтезкаучук»;
7. Разработать рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадров в РФ.
Объект исследования – процесс подготовки кадров в условиях социального партнерства.
Предмет исследования – особенности подготовки кадров на предприятии ОАО «Воронежсинтезкаучук».