Тема курсовой работы: Система мотивации труда персонала в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ​

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие и концептуальные основы мотивации труда

1.2 Опыт отечественных и зарубежных предприятий и организаций по использованиюмоделей мотивации труда

ГЛАВА 2. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 

2.1 Характеристики направлений деятельности организации и  кадрового состава

2.2 Система мотивации персонала ООО «Евросеть-Ритейл»: сильные и слабые стороны, пути совершенствования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ​ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы курсового проекта не вызывает сомнений. В последние годы много внимания уделяется проблемам малого бизнеса. Оценивают его потенциал для развития российской экономики, принимают меры для его поддержания и развития, создают особые условия кредитования. Каждому предприятию малого бизнеса приходится самостоятельно вырабатывать стратегию развития своего бизнеса в целом и стратегию управления персоналом, в частности.
Существуют особенности системы управления на предприятиях малого бизнеса. Связано это с тем, что численность сотрудников невелика, поэтому каждый человек является уникальным. Чаще всего это – универсалы, люди, способные заменить друг на друга на любом участке работы.