или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | НИИДПО |
Тип работы: | Ответы |
Категория: | Конфликтология |
Год сдачи: | 2023 |
Количество страниц: | 1 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 18.12.2023 |
Количество просмотров: | 16 |
Рейтинг работы: |
(НИИДПО) Конфликтология и медиация. Модуль 3. Основы предупреждения конфликтов. Переговоры. Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор (ответы на тест)
(фрагменты работы)
Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор
1. В процессе медиации допускается:
2. В современных теориях организационного развития конфликт не считается одним из условий и инструментом развития компании и общества. Это верно?
3. Для разрешения конфликта менеджеру по персоналу необходимо:
4. Конфликтологическая компетентность подразумевает:
5. Медиация позволяет избежать потери времени в судебных разбирательствах и дополнительных и непредсказуемых материальных издержек и затрат. Это верно?
6. Основными для медиатора являются роли:
7. Постконфликтный период характеризуется:
8. Укажите каналы получения информации о конфликте:
Похожие работы
Работы автора