Тема ответа: (НИИДПО) Конфликтология и медиация. Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор (ответы на тест)
или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
| Учебное заведение: | НИИДПО |
| Тип работы: | Ответы |
| Категория: | Конфликтология |
| Год сдачи: | 2023 |
| Количество страниц: | 1 |
| Оценка: | 5 |
| Дата публикации: | 18.12.2023 |
| Количество просмотров: | 18 |
| Рейтинг работы: |
(НИИДПО) Конфликтология и медиация. Модуль 3. Основы предупреждения конфликтов. Переговоры. Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор (ответы на тест)
(фрагменты работы)
Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор
1. В процессе медиации допускается:
2. В современных теориях организационного развития конфликт не считается одним из условий и инструментом развития компании и общества. Это верно?
3. Для разрешения конфликта менеджеру по персоналу необходимо:
4. Конфликтологическая компетентность подразумевает:
5. Медиация позволяет избежать потери времени в судебных разбирательствах и дополнительных и непредсказуемых материальных издержек и затрат. Это верно?
6. Основными для медиатора являются роли:
7. Постконфликтный период характеризуется:
8. Укажите каналы получения информации о конфликте:
Похожие работы
-
1 страниц |100 ₽
-
1 страниц |550 ₽
-
1 страниц |100 ₽
-
15 страниц |180 ₽
-
14 страниц |180 ₽
-
1 страниц |300 ₽
-
1 страниц |100 ₽
-
1 страниц |100 ₽
Работы автора
-
1 страниц |200 ₽
-
1 страниц |100 ₽
-
1 страниц |350 ₽
-
1 страниц |200 ₽
-
(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Организация труда государственных и муниципальных служащих (ответы на тест)1 страниц |400 ₽