Тема ответа: Ответы на практические задание по дисциплине "Управление персоналом государственной и муниципальной службы"

Практическое занятие 1.

Тема 1. Управление персоналом как
элемент и механизм организации
и реализации государственной кадровой политики

Задание 2. «Повышение активности подчиненных»

1. Какие действия
менеджера по увеличению творческой отдачи
в работе подчиненных вы считаете главными и почему?

 2. Какие еще меры, по вашему мнению, может
принять менеджер, чтобы добиться роста результативности и повышения активности
подчиненных?

Практическое занятие
2.

Тема 2.
Управление персоналом государственной службы как

профессиональная
деятельность

Задание
1.

1.
Изучите структуру и функции органов государственной службы РФ.

2.
Выделите основные департаменты, службы, управления, ответственные за управление
персоналом.

3.
Проведите анализ и определите основные проблемы, с которыми сталкиваются
управленцы персоналом государственной службы.

4.
Представьте письменный результат анализа с предложениями
по оптимизации работы в данной сфере.

Практическое занятие 3

Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения
управления

персоналом государственной службы

Задание 7.

Изучение
законодательной базы

1.
Составьте список основных нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность
государственной службы в вашей стране.

2.
Ознакомьтесь с каждым актом и выделите основные положения, касающиеся
управления персоналом государственной службы.

Практическое занятие 4.

Тема 6. Управление профессиональным
развитием персонала

государственной службы и карьерным
процессом в государственном

аппарате

Задания:

1. Проанализируйте
должностной регламент государственного гражданского служащего (на выбор
студента). Для этого аргументированно ответьте на следующие вопросы:

1) Каковы наименование
должности и органа государственной власти, категория и группа должностей:

2) Какому классному чину
может соответствовать лицо, замещающее должность:

3) Кому подчиняется; есть
ли подчиненные, в каком составе
и количестве:

4) Каких гражданских
служащих способен заменять на период
их временного отсутствия:

5) Какие особенные
квалификационные требования предъявляются к лицу, замещающему должность:

6) Каковы 5–7 наиболее значимых
должностных обязанностей:

7) Какие особые права
имеет гражданский служащий, замещающий должность:

8) Указаны ли в
должностном регламенте конкретные управленческие решения, которые должен
принимать гражданский служащий:

9) Содержатся ли в
должностном регламенте конкретные
меры ответственности гражданского служащего:

10) Установлены ли в
должностном регламенте конкретные показатели эффективности и результативности
деятельности гражданского служащего:

11) Соответствует ли
должностной регламент требованиям, предъявляемым законодательством о государственной
гражданской службе:

12) Имеете ли вы желание
работать по указанной должности? Объясните свой выбор.

13) Соответствуете ли вы
квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности? При каких
условиях и в какой перспективе вы будете соответствовать должности?

2. В составе группы
(состав определяется студентами) инсценируйте конкурсную процедуру на замещение
любой вакантной должности государственной гражданской службы.

1) Каковы наименование должности и органа государственной власти, категория и группа должностей:
Наименование должности – начальник отдела.
Орган государственной власти – Министерство здравоохранения Российской Федерации.
Должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела развития законодательства в сфере здравоохранения Правового департамента Министерства здравоохранения Российской Федерации относится к главной группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты».
2) Какому классному чину может соответствовать лицо, замещающее должность:
Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации - государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.