Тема реферата: Управление мотивацией труда персонала

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………..…3

1. Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их
развитие в современный период…………………………………………..........................4

1.2. Механизм управления системой мотивации персонала…………………………….12

1.3.Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации труда…………………………………………………………………………………………14

Заключение………………………………………………………………………………….18

Библиографический список………………………………………………………………...19

Введение

За последние несколько лет в современном мире произошли резкие перемены, как в политической жизни, так и в экономическом укладе страны. Современный бизнес и управление невозможны без группы людей, работающих на лидера-управленца и объединённых едиными ценностями организации.
Рыночные условия диктуют новые отношения не только руководителей, но и подчинённые тоже предъявляют новые требования и к своим руководителям. Руководителя важно знать и учитывать ожидания по поводу себя со стороны сотрудников организации и отдельных подразделений. Знание и учёт таких ожиданий существенно способствуют совершенствованию стиля управления, эффективности работы и конкурентоспособности организации.