Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Рефераты > Рефераты по экономике > Формы и оплаты труда

Тема реферата: Формы и оплаты труда

500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Рефераты
Категория: Экономика
Год сдачи: 2022
Количество страниц: 6
Оценка: 5
Рейтинг работы:

Введение

Оплата труда является важнейшим элементом социально-трудовых отношений
между работодателем и работником, который выполняет различные функции и
обеспечивает взаимозависимость и взаимодействие субъектов, а также качество
трудовой жизни.

Оплата труда является одним из важных и даже решающих элементов для
хорошего климата на предприятии. Именно уровень оплаты труда влияет на выбор
профессии, работы, места работы и вида деятельности, которому человек посвящает
большую часть своей жизни. Это аксиома, что каждому сотруднику должна быть
выплачена зарплата.

Ведь от размера его заработной платы зависят условия его жизни, степень
удовлетворения его повседневных потребностей и способность поддерживать его
работоспособность. В системе стимулирования труда заработная плата занимает
лидирующее место.

Заработная плата является важнейшим источником богатства работающего
населения, так как в большинстве случаев она является единственным источником
дохода. Заработная плата, выплачиваемая работникам и служащим учреждений и
организаций, составляет их долю национального дохода в деньгах в фонде
индивидуального потребления.

На производственных предприятиях существует два основных вида оплаты труда: Базовая и дополнительная заработная плата.
Базовая заработная плата включает в себя такие выплаты, которые причитаются сотрудникам за фактически отработанное время и работу, выполненную по заранее установленным ставкам, заработной плате или шкале выплат.
Дополнительная компенсация включает в себя выплаты сотрудникам за часы, не проработанные на предприятии. К ним относятся оплата регулярного отпуска, перерывы для кормящих матерей, декретный отпуск для подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
В производственных компаниях используются две формы оплаты труда: Письменная работа и сдельная.