Тема реферата: Формирование кадрового потенциала предприятия в условиях цифровой экономики

Информация всегда была
одним из ценнейших ресурсов на поприще ведения любой сферы деятельности. Не зря
говорят: «Кто владеет информацией – владеет миром». В условиях глобальной
компьютеризации происходит массовая интеграция информации в виртуальные сети.
Теперь информация доступна повсеместно.

Такая доступность
обеспечивает создание фундамента для формирования знаний, необходимых для
организации ведения любой сферы деятельность. Основным условием интеграции
информации в цифровую среду – развитие компьютеризации.

Такая интеграция
способствует формированию цифровой экономики. Первым кто применил данный термин
был Николас Негропонте. В его понимании цифровая экономика- это нечто вроде
атомов, однако вместо них в облей цифровой молекуле движение осуществляют биты.
Другим названием такой экономики является API- экономика.

Для понимания необходимого направления развития кадровой политики предприятий в формате ведения экономики с помощью цифровых технологий, необходимо рассмотреть изменения в системе образования, а именно:
- обучение будет составлять практически 80% времени человека, то есть вся деловая активность будет составлять обучение;
- обучение примет характер пожизненного формата;
- переход на проектное обучение, которое подразумевает развитие не только профессионализма обучающегося, но и развитие самого процесса обучения;
- процесс обучения принимает индивидуальную направленность;
- процесс обучения позволит интегрировать технологии в обучающегося, для углубления когнитивных способностей, а так же создания виртуальных образовательных сред [1].
Подобный формат обучения позволит определить следующие принципы отбора и развития профессиональных компетенций работника:
1) Конкуренция с другими работниками и с искусственным интеллектов создаст условия, при которых работник сам будет заинтересован в поддержании своих компетенций на должном уровне;
2) Личная ответственность работника за свою компетентность выйдет на новый уровень, при котором зависимость от работодателя исчезает;