Тема задачи: задачи по трудовому праву на разные темы

1. В связи с уклонением от предоставления декларации о доходах Старикову было отказано в приеме на работу на должность начальника отдела внешнеэкономических связей Администрации Омской области. В своей жалобе на действия Администрации Стариков указал, что при трудоустройстве им были представлены все документы, перечисленные в соответствующей норме Трудового кодекса. Сославшись на положения ТК, запрещающие требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, Стариков требовал признать действия Администрации незаконными, направленными на дискриминацию в зависимости от имущественного положения.

Обоснована ли позиция Старикова? Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения государственных служащих субъектов Российской Федерации?

Ответ:

...

1. Не получив в полном объеме расчета при увольнении, Пушнова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о выплате ей недостающей части заработной платы. В ходе разбирательства было установлено, что при заключении трудового договора ей была установлена заработная плата, в два раза превышающая предусмотренную штатным расписанием. Все время работы на предприятии заработная плата выплачивалась Пушновой в размере, предусмотренном трудовым договором. Однако после подачи ею заявления об увольнении директор распорядился снизить ей заработную плату до размеров, установленных штатным расписание, мотивируя это необходимостью приведения всех отношений по оплате труда в соответствии с законодательством.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Ответ:

...

1. У бухгалтера производственного кооператива Макаровой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 7 000 рублей, а у кладовщика Есиповой, члена кооператива, - на 12 000 рублей. На заседании правления кооператива председатель предложил уволить обоих по п. 7 ст. 81 ТК. Однако Макарова и Есипова против увольнения возражали: Макарова сослалась на то, что нарушение совершено ею впервые, а Есипова – на то, что она беременна.

Каким образом следует поступить членам правления кооператива? Какими нормативными актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?
Ответ:
...

1. В связи с двухмесячной задержкой в выплате заработной платы работники бухгалтерии Предприятия тепловых сетей и котельных г. Омска приняли решение о приостановке работы. По истечении двух дней руководитель предприятия издал приказ о привлечении названных работников к дисциплинарной ответственности, расценив их действия как противоречащие трудовому законодательству, запрещающему приостановку работы в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. В суде, куда обратились не согласные с наказанием работники, их адвокат сослался на постановление Конституционного суда РФ от 17 мая 1995г., которым положения закона, ограничивающие права работников на забастовку на основании одной лишь их принадлежности к определенной отрасли, признаны неконституционными.

Какое решение с вашей точки зрения должен принять суд?
Ответ:
...
1. Пятнадцатилетний Соловьёв был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить полное среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана Соловьёв заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеревается продолжить учёбу в вечерней школе.
С какого возраста допускается заключение трудового договора? Может ли отец потребовать прекращения трудовых отношений своего несовершеннолетнего сына? Как должен поступить директор ресторана?
Ответ:
...
2. На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято решение об увольнении генерального директора и его заместителя в связи с передачей лесхоза в аренду ООО «Кедр» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая своё увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд по данному делу?
Ответ:
...
3. Несовершеннолетний Маркин в связи с тем, что был задержан на проходной с тремя экземплярами отпечатанной в типографии книги, был уволен директором типографии по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Маркина? Каков порядок увольнения несовершеннолетних по инициативе работодателя? Дайте правовую оценку ситуации.
Ответ:
...
4. Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребёнка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии. При этом она оправдывала свои поступки трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку её нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле, и она давно заслуживала увольнения.
Оцените законность увольнения Сергеевой.
Ответ:
...
5. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля 2015 г., был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина требования работника оставил без внимания.
Дайте правовую оценку ситуации.
Ответ:
...
6. Фирма, проводя реорганизацию, сократила свой персонал и уволила некоторых работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работников были выполнены требования ст. 178 и 180 ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и каких‑либо денежных компенсаций.
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
...
7. В организации работал дворником подросток в возрасте 13 лет. В оплате труда ему отказали, т. к. он не может быть стороной трудового договора.
Правомерен ли отказ работодателя?
Ответ:
...
8. По вине генерального директора акционерного общества последнему были причинены убытки. АО обратилось в суд с иском к генеральному директору о возмещении причиненных убытков в полном объеме в соответствии со ст. 15 ГК РФ. Возражая против иска, ответчик обратил внимание суда на то, что он состоит с АО в трудовых отношениях, и поэтому размер его ответственности перед АО должен определяться нормами трудового, а не гражданского законодательства.
Кто прав в возникшем споре? Какие отношения складываются между генеральным директором и АО и какими нормами права они регулируются?
Ответ:
...
1. 21 мая 2015 г. в комиссию по трудовым спорам организации обратился техник Барсуков о снятии с него дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора от 2 февраля 2015 г. Барсуков пояснил, что ранее не мог обратиться, т. к. был длительно болен, подтвердив это больничным листом.
КТС на заседании 25 мая 2015 г., на котором присутствовало два представителя со стороны работников и два представителя со стороны работодателя из 10 членов комиссии, вынесло решение об отказе Барсукову в рассмотрении спора в связи с тем, что им пропущен срок для обращения в КТС. Кроме того, по мнению председателя КТС, спор о снятии дисциплинарного взыскания может быть рассмотрен только в суде.
Правильно ли поступила КТС, отказав в рассмотрении заявления Барсукова о снятии с него дисциплинарного взыскания? Какова компетенция КТС? Каковы сроки обращения в КТС? Каков порядок рассмотрения трудового спора в КТС?
Ответ:
...
2. Кузнецова 10 мая подала заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление поступило от директора завода в отдел кадров с резолюцией об увольнении 12 мая.
Кузнецова обратилась в комиссию по трудовым спорам завода о восстановлении её на работе, пояснив, что срок, с которого она хотела уволиться, в заявлении не указан, и ее могли уволить лишь через 2 недели после подачи заявления. Кроме того, ей неоднократно предлагали уволиться «по-хорошему» и, наконец, перевели на другую работу с целью принудить уволиться по собственному желанию, с чем она была вынуждена согласиться и подать заявление об увольнении.
Определите подведомственность спора. Обоснуйте решение по этому делу. Оформите протокол заседания комиссии по трудовым спорам, вводную часть заполните произвольно.
Ответ:
...
3. Заместитель начальника механосборочного цеха обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые работники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчинённости.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.
Ответ:
...
4. Общее собрание работников ОАО «Маштранссбыт» приняло решение о начале бессрочной забастовки, требуя погашения предприятию задолженности по государственным заказам и расторжения трудового договора с исполнительным директором завода, по вине которого, по мнению большинства работников, предприятие оказалось в тяжёлом финансово-экономическом положении.
Работодатель обратился с иском о признании забастовки незаконной в районный суд.
Является ли данная забастовка незаконной? В какой орган надлежит обратиться работодателю с заявлением о признании забастовки незаконной?
Ответ:
...
5. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряжённая работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдаётся спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено трудовым законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.
Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.
Ответ:
...
6. Слесарь Мартынов 30 апреля вышел на работу в нетрезвом состоянии. На предложение работодателя покинуть рабочее место ответил оскорблением и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на пять суток. После отбытия наказания к работе его не допустили, поскольку приказом работодателя перевели дворником в хозяйственную часть организации. Мартынов выполнять функции дворника отказался и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с работодателя заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении он отметил, что за время работы в данной организации ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию.
Какое решение должен вынести суд?
Ответ:
....
7. Инженер организации Самойлов по заданию руководителя выехал в командировку на предприятие, расположенное в другом городе. На этом предприятии была установлена шестидневная рабочая неделя. По возвращении из командировки Самойлов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему три дня отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Самойлову, считая его требования необоснованными. Последний обратился в КТС.
Как следует решить данный спор? Оформите решение КТС.
Ответ:
...
1. Профессор Кузнецов заключил трудовой договор с Сорокиной о выполнении ею секретарских обязанностей. В договоре оговаривались режим работы, заработная плата, выходные дни и предоставление ей ежегодного отпуска.
Какими источниками трудового права регулируются данные отношения?
Ответ:
...
2. По мнению студента Воробьева, к источникам трудового права относятся кроме прочих постановления пленумов Верховного суда РФ и решения Конституционного Суда РФ.
Являются ли данные акты источниками трудового права?
Ответ:
...
3. В ООО «Сервис» был заключен коллективный договор, которым предусмотрено, что работникам, совершившим прогул, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска уменьшается на количество дней прогула.
К какой группе источников трудового права относится коллективный договор? Могут ли в коллективном договоре устанавливаться условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством?
Ответ:
...
4. В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ЗАО «Луч» предусмотрено, что им запрещено работать по совместительству у других работодателей. Несмотря на это, начальник отдела снабжения регулярно выполнял различные работы в другой организации, за что ему было объявлено замечание.
При этом начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор является главным правовым актом и нарушать его условия не вправе ни работник, ни работодатель.
Определите соотношение трудового договора и закона как источников трудового права.
Ответ:
...
5. Орган государственной исполнительной власти субъекта РФ принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект РФ принимать решения, улучшающие положение работников?
Ответ:       
...
2. Руководитель общества с ограниченной ответственностью заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов.
Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель общества, ссылаясь на Гражданский кодекс Российской Федерации, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются.
Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?
Ответ:
...
3. Рюмина работала у индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы – две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь.
Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?
Ответ:
...
4. Фролов обратился в администрацию городского рынка, желая устроиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Фролов приступил к выполнению обязанностей ночного сторожа.
Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Фролов не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником ночной охраны.
Проанализируйте возникшую ситуацию и дайте консультацию Фролову.
Ответ:
...
5. Кокшарова была принята на работу в Камышловский филиал открытого акционерного общества «Екатеринбургская электрическая связь».
Через некоторое время, узнав, что Кокшарова беременна, руководство акционерного общества сообщило ей о том, что она не является работником общества, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство сослалось на то, что прием Кокшаровой был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и, соответственно, его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников.
Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое обоснование правильности позиции той или другой стороны.
Ответ:
...
6. При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день.
Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.
Какое решение должно быть принято по данному спору?
Ответ:
...
7. Какие свои условия Вы включили бы в трудовой договор, нанимаясь на работу, связанную с:
физическим трудом;
умственным трудом?
Ответ:
В соответствии...
8. Тихонов был принят на работу в НИИ связи с шестимесячным испытательным сроком.
Отработав пять месяцев, он заболел. В период его болезни был издан приказ об увольнении Тихонова с работы, как не выдержавшего испытательного срока.
Тихонов обратился в суд.
Правильно ли поступил работодатель?
Ответ:
...
9. Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели.
На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания.
Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины.
Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?
Ответ:
Как следует из ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлено условие об испытании работника.
...

В связи с уклонением от предоставления декларации о доходах Старикову было отказано в приеме на работу на должность начальника отдела внешнеэкономических связей Администрации Омской области. В своей жалобе на действия Администрации Стариков указал, что при трудоустройстве им были представлены все документы, перечисленные в соответствующей норме Трудового кодекса. Сославшись на положения ТК, запрещающие требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, Стариков требовал признать действия Администрации незаконными, направленными на дискриминацию в зависимости от имущественного положения.
Обоснована ли позиция Старикова? Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения государственных служащих субъектов Российской Федерации?
Ответ:
...
Не получив в полном объеме расчета при увольнении, Пушнова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о выплате ей недостающей части заработной платы. В ходе разбирательства было установлено, что при заключении трудового договора ей была установлена заработная плата, в два раза превышающая предусмотренную штатным расписанием. Все время работы на предприятии заработная плата выплачивалась Пушновой в размере, предусмотренном трудовым договором. Однако после подачи ею заявления об увольнении директор распорядился снизить ей заработную плату до размеров, установленных штатным расписание, мотивируя это необходимостью приведения всех отношений по оплате труда в соответствии с законодательством.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Ответ:
...
У бухгалтера производственного кооператива Макаровой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 7 000 рублей, а у кладовщика Есиповой, члена кооператива, - на 12 000 рублей. На заседании правления кооператива председатель предложил уволить обоих по п. 7 ст. 81 ТК. Однако Макарова и Есипова против увольнения возражали: Макарова сослалась на то, что нарушение совершено ею впервые, а Есипова – на то, что она беременна.
Каким образом следует поступить членам правления кооператива? Какими нормативными актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?
Ответ:
...
В связи с двухмесячной задержкой в выплате заработной платы работники бухгалтерии Предприятия тепловых сетей и котельных г. Омска приняли решение о приостановке работы. По истечении двух дней руководитель предприятия издал приказ о привлечении названных работников к дисциплинарной ответственности, расценив их действия как противоречащие трудовому законодательству, запрещающему приостановку работы в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. В суде, куда обратились не согласные с наказанием работники, их адвокат сослался на постановление Конституционного суда РФ от 17 мая 1995г., которым положения закона, ограничивающие права работников на забастовку на основании одной лишь их принадлежности к определенной отрасли, признаны неконституционными.
Какое решение с вашей точки зрения должен принять суд?
Ответ:
...
1. Пятнадцатилетний Соловьёв был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить полное среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана Соловьёв заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеревается продолжить учёбу в вечерней школе.
С какого возраста допускается заключение трудового договора? Может ли отец потребовать прекращения трудовых отношений своего несовершеннолетнего сына? Как должен поступить директор ресторана?
Ответ:
...
2. На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято решение об увольнении генерального директора и его заместителя в связи с передачей лесхоза в аренду ООО «Кедр» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая своё увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд по данному делу?
Ответ:
...
3. Несовершеннолетний Маркин в связи с тем, что был задержан на проходной с тремя экземплярами отпечатанной в типографии книги, был уволен директором типографии по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Маркина? Каков порядок увольнения несовершеннолетних по инициативе работодателя? Дайте правовую оценку ситуации.
Ответ:
...
4. Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребёнка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии. При этом она оправдывала свои поступки трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку её нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле, и она давно заслуживала увольнения.
Оцените законность увольнения Сергеевой.
Ответ:
...
5. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля 2015 г., был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина требования работника оставил без внимания.
Дайте правовую оценку ситуации.
Ответ:
...
6. Фирма, проводя реорганизацию, сократила свой персонал и уволила некоторых работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работников были выполнены требования ст. 178 и 180 ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и каких‑либо денежных компенсаций.
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
...
7. В организации работал дворником подросток в возрасте 13 лет. В оплате труда ему отказали, т. к. он не может быть стороной трудового договора.
Правомерен ли отказ работодателя?
Ответ:
...
8. По вине генерального директора акционерного общества последнему были причинены убытки. АО обратилось в суд с иском к генеральному директору о возмещении причиненных убытков в полном объеме в соответствии со ст. 15 ГК РФ. Возражая против иска, ответчик обратил внимание суда на то, что он состоит с АО в трудовых отношениях, и поэтому размер его ответственности перед АО должен определяться нормами трудового, а не гражданского законодательства.
Кто прав в возникшем споре? Какие отношения складываются между генеральным директором и АО и какими нормами права они регулируются?
Ответ:
...
1. 21 мая 2015 г. в комиссию по трудовым спорам организации обратился техник Барсуков о снятии с него дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора от 2 февраля 2015 г. Барсуков пояснил, что ранее не мог обратиться, т. к. был длительно болен, подтвердив это больничным листом.
КТС на заседании 25 мая 2015 г., на котором присутствовало два представителя со стороны работников и два представителя со стороны работодателя из 10 членов комиссии, вынесло решение об отказе Барсукову в рассмотрении спора в связи с тем, что им пропущен срок для обращения в КТС. Кроме того, по мнению председателя КТС, спор о снятии дисциплинарного взыскания может быть рассмотрен только в суде.
Правильно ли поступила КТС, отказав в рассмотрении заявления Барсукова о снятии с него дисциплинарного взыскания? Какова компетенция КТС? Каковы сроки обращения в КТС? Каков порядок рассмотрения трудового спора в КТС?
Ответ:
...
2. Кузнецова 10 мая подала заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление поступило от директора завода в отдел кадров с резолюцией об увольнении 12 мая.
Кузнецова обратилась в комиссию по трудовым спорам завода о восстановлении её на работе, пояснив, что срок, с которого она хотела уволиться, в заявлении не указан, и ее могли уволить лишь через 2 недели после подачи заявления. Кроме того, ей неоднократно предлагали уволиться «по-хорошему» и, наконец, перевели на другую работу с целью принудить уволиться по собственному желанию, с чем она была вынуждена согласиться и подать заявление об увольнении.
Определите подведомственность спора. Обоснуйте решение по этому делу. Оформите протокол заседания комиссии по трудовым спорам, вводную часть заполните произвольно.
Ответ:
...
3. Заместитель начальника механосборочного цеха обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые работники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчинённости.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.
Ответ:
...
4. Общее собрание работников ОАО «Маштранссбыт» приняло решение о начале бессрочной забастовки, требуя погашения предприятию задолженности по государственным заказам и расторжения трудового договора с исполнительным директором завода, по вине которого, по мнению большинства работников, предприятие оказалось в тяжёлом финансово-экономическом положении.
Работодатель обратился с иском о признании забастовки незаконной в районный суд.
Является ли данная забастовка незаконной? В какой орган надлежит обратиться работодателю с заявлением о признании забастовки незаконной?
Ответ:
...
5. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряжённая работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдаётся спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено трудовым законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.
Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.
Ответ:
...
6. Слесарь Мартынов 30 апреля вышел на работу в нетрезвом состоянии. На предложение работодателя покинуть рабочее место ответил оскорблением и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на пять суток. После отбытия наказания к работе его не допустили, поскольку приказом работодателя перевели дворником в хозяйственную часть организации. Мартынов выполнять функции дворника отказался и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с работодателя заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении он отметил, что за время работы в данной организации ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию.
Какое решение должен вынести суд?
Ответ:
....
7. Инженер организации Самойлов по заданию руководителя выехал в командировку на предприятие, расположенное в другом городе. На этом предприятии была установлена шестидневная рабочая неделя. По возвращении из командировки Самойлов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему три дня отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Самойлову, считая его требования необоснованными. Последний обратился в КТС.
Как следует решить данный спор? Оформите решение КТС.
Ответ:
...
1. Профессор Кузнецов заключил трудовой договор с Сорокиной о выполнении ею секретарских обязанностей. В договоре оговаривались режим работы, заработная плата, выходные дни и предоставление ей ежегодного отпуска.
Какими источниками трудового права регулируются данные отношения?
Ответ:
...
2. По мнению студента Воробьева, к источникам трудового права относятся кроме прочих постановления пленумов Верховного суда РФ и решения Конституционного Суда РФ.
Являются ли данные акты источниками трудового права?
Ответ:
...
3. В ООО «Сервис» был заключен коллективный договор, которым предусмотрено, что работникам, совершившим прогул, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска уменьшается на количество дней прогула.
К какой группе источников трудового права относится коллективный договор? Могут ли в коллективном договоре устанавливаться условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством?
Ответ:
...
4. В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ЗАО «Луч» предусмотрено, что им запрещено работать по совместительству у других работодателей. Несмотря на это, начальник отдела снабжения регулярно выполнял различные работы в другой организации, за что ему было объявлено замечание.
При этом начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор является главным правовым актом и нарушать его условия не вправе ни работник, ни работодатель.
Определите соотношение трудового договора и закона как источников трудового права.
Ответ:
...
5. Орган государственной исполнительной власти субъекта РФ принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект РФ принимать решения, улучшающие положение работников?
Ответ:       
...
2. Руководитель общества с ограниченной ответственностью заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов.
Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель общества, ссылаясь на Гражданский кодекс Российской Федерации, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются.
Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?
Ответ:
...
3. Рюмина работала у индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы – две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь.
Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?
Ответ:
...
4. Фролов обратился в администрацию городского рынка, желая устроиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Фролов приступил к выполнению обязанностей ночного сторожа.
Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Фролов не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником ночной охраны.
Проанализируйте возникшую ситуацию и дайте консультацию Фролову.
Ответ:
...
5. Кокшарова была принята на работу в Камышловский филиал открытого акционерного общества «Екатеринбургская электрическая связь».
Через некоторое время, узнав, что Кокшарова беременна, руководство акционерного общества сообщило ей о том, что она не является работником общества, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство сослалось на то, что прием Кокшаровой был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и, соответственно, его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников.
Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое обоснование правильности позиции той или другой стороны.
Ответ:
...
6. При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день.
Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.
Какое решение должно быть принято по данному спору?
Ответ:
...
7. Какие свои условия Вы включили бы в трудовой договор, нанимаясь на работу, связанную с:
физическим трудом;
умственным трудом?
Ответ:
В соответствии...
8. Тихонов был принят на работу в НИИ связи с шестимесячным испытательным сроком.
Отработав пять месяцев, он заболел. В период его болезни был издан приказ об увольнении Тихонова с работы, как не выдержавшего испытательного срока.
Тихонов обратился в суд.
Правильно ли поступил работодатель?
Ответ:
...
9. Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели.
На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания.
Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины.
Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?
Ответ:
Как следует из ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлено условие об испытании работника.
...