Тема дипломной работы: Совершенствование системы стимулирования труда работников организации на примере ПАО «Сбербанк»

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ. 4

Раздел 1. Теоретический аспект стимулирования и оплаты труда 7

1.1 Сущность и значение мотивации и стимулирования труда 7

1.2 Теории мотивации и стимулирования труда 10

1.3 Формы и методы стимулирования и оплаты труда банковского персонала 21

Раздел 2.  Анализ системы стимулирования и оплаты труда работников предприятия Сосновоборского отделения Сбербанка России. 31

2.1. Общая характеристика предприятия 31

2.2 Основные финансовые показатели деятельности предприятия 33

2.3 Анализ системы оплаты труда персонала 45

2.4 Оценка системы стимулирования работников предприятия 51

Раздел 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности стимулирования и оплаты труда Сосновоборском отделении Сбербанка России. 54

3.1. Разработка мероприятий по нематериальному стимулированию банковского персонала 54

3.2 Разработка мероприятий по материальному стимулированию банковского персонала 60

3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда банковского персонала 65

Заключение 67

Список использованных источников 69

Приложения 72

Современный период рыночных преобразований в России обусловил появление ряда проблем в развитии социально-трудовой сферы, требующих исследования и решения. Особое место среди таких проблем относится усилению мотивации эффективной занятости, поиска путей ее обеспечения на региональных рынках труда России.

В сфере занятости России сегодня наблюдается усиление противоречия между спросом и предложением на рынке труда, ослабление мотивации населения к продуктивной трудовой деятельности в банковском секторе экономики. Проведение рыночных реформ без четкого разграничения государственных и рыночно-регулятивных функций, фактическое устранение государства от регулирования доходов, низкий уровень государственных социальных стандартов - все это повлекло к резкой поляризации доходов, общее падение уровня жизни населения, рост социальной напряженности в обществе. Одновременным следствием этих социально-экономических явлений стала деформация трудовых мотивов работников и безработных, неэффективное использование рабочего времени, увеличение объемов теневой занятости работающих. Неэффективность существующего мотивационного механизма занятости населения обусловливает поиск новых принципов его построения и функционирования.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что