Тема дипломной работы: защита трудовых прав работника в Российской Федерации

Содержание (план)

Введение……………………………………………………………………..3

1. Понятие и правовые источники защиты прав работни-ков………..6

1.1.Общее понятие защиты прав работников в Российском трудовом пра-ве……………….6

1.1.1. Защита трудовых прав по Российскому законодательст-ву……7

1.1.2. Принципы защиты трудовых прав работников в Российском трудовом праве ……………………………….…9

1.2. Правовые и социальные источники защиты прав работни-ков.14

2. Способы и формы защиты прав работников……………………..17

2.1. Формы защиты……………………………………………………..17

2.2. Самозащита прав…………………………………………………..27

2.3 Профсоюз как представитель работников на предприятии….33

2.4. Медиация как новый способ в системе защиты трудовых прав работнико………………………..46

3. Государственные органы по защите прав работников………….54

3.1. Защита трудовых прав работников государственной инспекцией по труду………………………….55

3.2. Защита трудовых прав работников прокуратурой……………62

3.3. Судебная защита трудовых прав работников. Проблемные ас-пекты ее реализации……….65

Заключе-ние………………………………………………………………...72

Список использованных источников и литерату-ры…………………75

Приложение

Тема данной работы обладает высокой актуальностью и значимостью в настоящий период, прежде всего
потому, что постоянная динамика и усложнение отношений в экономической сфере, безусловно, отражается и на трудовые взаимоотношения между работником и нанимателем, и подчас, эти взаимоотношения имеют негативный характер. Так как работник принимается законодателем с позиции слабого по отношению к
работодателю, то законодательством защите прав работника уделяется больше внимания.

Целью курсовой работы является исследование способов и форм защиты трудовых прав

Защита прав граждан гарантируется Конституцией РФ. В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина есть обязанность государства. Статья 45 Конституции РФ гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в нашей стране, и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом.
Таким образом, лица, проживающие на территории России, наделены значительным объемом прав и свобод, среди которых важное место занимают и трудовые права. Это подтверждается ст. 21 ТК РФ, в которой содержится широкий круг прав работника, к которым, в том числе, относится и право на защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, а также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Кроме того, защита трудовых прав работников является одним из основных направлений трудовой политики Российской Федерации. Так, уже в ст. 1 ТК РФ указывается, что одной из основных целей трудового законодательства является надзор и контроль (в том числе профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), а также разрешение трудовых споров.
А в статье 2 ТК РФ содержится один из основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений - принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
При этом следует отличать понятие «защита» от такого термина, как «охрана». Например, защиту можно охарактеризовать как деятельность на-правленную на пресечение каких-либо неправомерных действий, кроме того защита применяется только после начала неправомерных действий, посягающих на законные интересы и права гражданина, в том числе работника, если говорить о защите нарушенных трудовых прав. В свою очередь охрана является более масштабным понятием и включается в свое понятие не только себя комплекс мер, направленных на пресечение противоправных действий, но и на защиту законных прав и интересов вообще.
В теории трудового права принято рассматривать защиту трудовых прав в двух аспектах: в широком и узком смысле.