Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Решение задач > Решение задач по праву и юриспруденции > Задача по трудовому праву
Задача по трудовому праву

Тема задачи: Задача по трудовому праву

150 ₽
Купить за 150 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Учебные заведения Санкт-Петербурга(Питера) > Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ) > Юридический факультет > Кафедра гражданского права
Тип работы: Решение задач
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2018
Количество страниц: 4
Оценка: 5
Дата публикации: 30.07.2018
Количество просмотров: 972
Рейтинг работы:
Описание работы

В    связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового
ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта.
При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.

Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного
времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.

Со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ определите:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

3. Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, действия работодателя не правомерны...

Купить за 150 ₽

Похожие работы