Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Решение задач > Решение задач по праву и юриспруденции > Уголовное право, задачи
Уголовное право, задачи

Тема задачи: Уголовное право, задачи

3000 ₽
Купить за 3000 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Учебные заведения Москвы > Юридический институт МГАВТ (ЮИ МГАВТ) > Юридический институт
Тип работы: Решение задач
Категория: Право и юриспруденция, Уголовное право
Год сдачи: 2022
Количество страниц: 4
Оценка: 5
Дата публикации: 22.08.2022
Количество просмотров: 447
Рейтинг работы:
Описание работы

Задача
1.

В связи с ухудшением
финансово-экономического положения предприятия по инициативе администрации ряду
сотрудников были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы.
Тихонов, один из работников, которому был предоставлен такой отпуск, обжаловал
это решение в суд, мотивируя тем, что не желает находиться в отпуске без
сохранения заработной платы и просил взыскать с предприятия в его пользу
денежную сумму в счет оплаты за вынужденный прогул.

Обоснованы ли требования
Тихонова, дайте им правовую оценку.

Решение:

 

Задача
2.

Токарь завода Крымов
подал заявление об увольнении по собственному желанию. На пятый день после
подачи заявления Крымов обратился к администрации возвратить ему заявление, т.
к. он изменил свое намерение расторгнуть трудовой договор. Администрация
отказалась вернуть заявление, сославшись на то, что на его место уже есть
несколько кандидатов, и по истечении двухнедельного срока был издан приказ об
увольнении Крымова.

Правомерны ли действия
администрации?

Решение:

В соответствии со ст.... ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор

 

Задача
3.

Согласно коллективному
договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 30 календарных дней. Нохрин заключил индивидуальный
трудовой контракт с предприятием, по условиям которого ему предоставляется
ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для
отпуска, Нохрин попросил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как
предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в
этом, мотивировав тем, что с Нохриным заключен договор с условием
предоставления ему лишь 28 календарных дней. Последний обратился в КТС с
жалобой.

Как должен быть решен
спор?

Решение:

Согласно ст..... ТК РФ в
трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Задача 1.

В связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия по инициативе администрации ряду сотрудников были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. Тихонов, один из работников, которому был предоставлен такой отпуск, обжаловал это решение в суд, мотивируя тем, что не желает находиться в отпуске без сохранения заработной платы и просил взыскать с предприятия в его пользу денежную сумму в счет оплаты за вынужденный прогул.

Обоснованы ли требования Тихонова, дайте им правовую оценку.

Решение:

Задача 2.

Токарь завода Крымов подал заявление об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления Крымов обратился к администрации возвратить ему заявление, т. к. он изменил свое намерение расторгнуть трудовой договор. Администрация отказалась вернуть заявление, сославшись на то, что на его место уже есть несколько кандидатов, и по истечении двухнедельного срока был издан приказ об увольнении Крымова.

Правомерны ли действия администрации?

Решение:

В соответствии со ст.... ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор

Задача 3.

Согласно коллективному договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Нохрин заключил индивидуальный трудовой контракт с предприятием, по условиям которого ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для отпуска, Нохрин попросил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в этом, мотивировав тем, что с Нохриным заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Последний обратился в КТС с жалобой.

Как должен быть решен спор?

Решение:

Согласно ст..... ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия

Купить за 3000 ₽

Похожие работы