Тема дипломной работы: Формирование эффективной системы оплаты труда в организации (на примере АО «Золотые Луга»)

Дипломная работа с предложенными мероприятиями по совершенствованию действующей системы оплаты труда на предприятии. Включает все необходимые расчеты, анализ данных, оценку эффективности предложенных мероприятий.

ОГЛАВЛЕНИЕ:

Актуальностью данной темы также служит заинтересованность компаний в наличии эффективной системы оплаты и стимулирования трудовой деятельности, которая не только способствует повышению эффективности деятельности, но и является конкурентным преимуществом компании при поиске кадров, особенно квалифицированных и повышает показатели производительности труда.

Под оплатой труда в работе понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие надбавки и выплаты компенсационного и характера. В соответствии с российским законодательством оплата труда включает в себя основную часть, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Оплата труда выполняет ряд важнейших функций, таких как воспроизводственная, стимулирующая, распределительная, статусная, регулирующая и функция формирования платежеспособного спроса населения.
Можно выделить две большие группы применяемых форм оплаты труда: тарифная и бестарифная. Также возможна смешанная система. Разновидностями тарифной системы являются повременная и сдельная. В свою очередь, повременная и сдельная включают свои разновидности.
Оценить эффективность действующей системы оплаты труда позволяют такие методы, как аудит системы оплаты труда и стимулирования, расчет показателей, связанных с оценкой стоимости трудовых ресурсов (зарплатоотдача, зарплатоемкость, зарплаторентабельность), расчет и анализ показателей стабильности занятого персонала (текучесть кадров).

Рассчитаем экономический эффект от роста производительности труда используя формулу 1.9.
Э = 2 304 395 х ((1,71-11,77)/(100+11,77) х 0,133) / 100 = 275,86
Таким образом, рассчитанные показатели и расчет экономического эффекта показали, что предлагаемые мероприятия эффективны и приводят к росту производительности труда, увеличению зарплатоотдачи и зарплаторентабельности, снижению зарплатоемкости. Как следствие, предполагается уменьшение расходов фонда оплаты труда и роста чистой прибыли предприятия.