Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Экономика > Формирование эффективной системы оплаты труда в организации (на примере АО "Золотые Луга")

Тема дипломной работы: Формирование эффективной системы оплаты труда в организации (на примере АО "Золотые Луга")

3500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы:Дипломные работы
Категория:Экономика
Год сдачи:2020
Количество страниц:81
Оценка:5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Формирование эффективной системы оплаты труда в организации (на примере АО \»Золотые Луга\») (Дипломные работы - Экономика). Иллюстрация №2: Формирование эффективной системы оплаты труда в организации (на примере АО \»Золотые Луга\») (Дипломные работы - Экономика).

Дипломная работа с предложенными мероприятиями по совершенствованию действующей системы оплаты труда на предприятии. Включает все необходимые расчеты, анализ данных, оценку эффективности предложенных мероприятий. 


ОГЛАВЛЕНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1.

 

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1.

ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ:
ОПРЕДЕЛЕНИЕ, СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ

1.2.

ОБЗОР СИСТЕМ ОПЛАТЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ ТРУДА

1.3.

ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.4.

ПРИНЦИПЫ И КРИТЕРИИ ФОРМИРОВАНИЯ
ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

ГЛАВА 2.

 

ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «ЗОЛОТЫЕ ЛУГА»

2.1.

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И
ПЕРСОНАЛА АО «ЗОЛОТЫЕ ЛУГА»

2.2.

АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЙСТВУЮЩЕЙ В АО «ЗОЛОТЫЕ ЛУГА» СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.3.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «ЗОЛОТЫЕ ЛУГА»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальностью данной темы также служит заинтересованность компаний в наличии эффективной системы оплаты и стимулирования трудовой деятельности, которая не только способствует повышению эффективности деятельности, но и является конкурентным преимуществом компании при поиске кадров, особенно квалифицированных и повышает показатели производительности труда.

Под оплатой труда в работе понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие надбавки и выплаты компенсационного и характера. В соответствии с российским законодательством оплата труда включает в себя основную часть, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Оплата труда выполняет ряд важнейших функций, таких как воспроизводственная, стимулирующая, распределительная, статусная, регулирующая и функция формирования платежеспособного спроса населения.
Можно выделить две большие группы применяемых форм оплаты труда: тарифная и бестарифная. Также возможна смешанная система. Разновидностями тарифной системы являются повременная и сдельная. В свою очередь, повременная и сдельная включают свои разновидности.
Оценить эффективность действующей системы оплаты труда позволяют такие методы, как аудит системы оплаты труда и стимулирования, расчет показателей, связанных с оценкой стоимости трудовых ресурсов (зарплатоотдача, зарплатоемкость, зарплаторентабельность), расчет и анализ показателей стабильности занятого персонала (текучесть кадров).

Рассчитаем экономический эффект от роста производительности труда используя формулу 1.9.
Э = 2 304 395 х ((1,71-11,77)/(100+11,77) х 0,133) / 100 = 275,86
Таким образом, рассчитанные показатели и расчет экономического эффекта показали, что предлагаемые мероприятия эффективны и приводят к росту производительности труда, увеличению зарплатоотдачи и зарплаторентабельности, снижению зарплатоемкости. Как следствие, предполагается уменьшение расходов фонда оплаты труда и роста чистой прибыли предприятия.