Тема дипломной работы: Организация системы оплаты труда на предприятии и пути ее оптимизации на примере ООО ППК «Восток»

Целью работы является выявление возможных путей
совершенствования организации оплаты труда.

Задачи работы:

– определить сущность оплаты труда;

– рассмотреть действующие формы и системы оплаты труда, порядок
начисления некоторых видов заработной платы и как они применяются на
предприятии.

– рассмотреть особенности оплаты труда предприятий;

– выполнить анализ организации
оплаты труда персонала;

– предложить пути повышения эффективности использования
персонала за счет совершенствование системы оплаты труда.

Объект исследования: ООО ППК «Восток».

Предмет исследования: система оплаты труда персонала.

Практическая значимость исследования состоит в том, что оно
содержит разработанные рекомендации, предложения и мероприятия по повышению
организации оплаты труда персонала предприятия, которые возможно применить в
условиях ООО ППК «Восток».

Для работников ООО ППК «Восток», отвечающих за прямые продажи, действует комиссионная схема премирования (прямые проценты от продаж – 5%).
Для строительных работников предусмотрена премия в размере 10% от оклада при полном соблюдении сроков строительства.
Компания предоставляет ,Коэффициент иммобилизации У6 увеличился на 25,41% от 2,04 до 2,56 за счет менее интенсивного увеличения оборотных активов на 72,63% относительно роста внеоборотных на 116,5%. Коэффициент характеризует соотношение постоянных и текущих активов.
У6↑ → (ВНА↑ > ОА↑)
Коэффициент концентрации заемного капитала У7