Тема дипломной работы: Система оплаты труда и пути ее совершенствования

В дипломной работе были рассмотрены :

1)теоретические аспекты системы оплаты труда в организации;

2)понятие и сущность оплаты труда;

3)формы и системы оплаты труда, система оплаты труда и пути ее совершенствования;

4)рассмотрен анализ системы оплаты труда в организации;

5)проведен анализ системы управления персоналом в организации;

6)анализ эффективности использования системы оплаты труда и пути ее совершенствования в
организации;

7)рассмотрены направления совершенствования системы оплаты труда в организации;

8)проанализированы мероприятия по совершенствованию системы оплаты в организации;

9)выявлено экономическое обоснование предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в организации;

СОДЕРЖЕНИЕ
Введение
1 Теоретические аспекты системы оплаты труда в организации
1.1 Понятие и сущность оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Система оплаты труда и пути ее совершенствования
2 Анализ системы оплаты труда в организации (на примере ООО «Спецстройинвест»)
2.1 Общая характеристика ООО «Спецстройинвест»
2.2 Анализ системы управления персоналом в организации ООО «Спецстройинвест»
2.3 Анализ эффективности использования системы оплаты труда и пути ее совершенствования в организации ООО «Спецстройинвест»
3 Направления совершенствования системы оплаты труда в организации (на примере ООО «Спецстройинвест»)
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты в организации ООО «Спецстройинвест»
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в организации ООО «Спецстройинвест»
Заключение
Список использованных источников
 
ВВЕДЕНИЕ

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение.
- экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность.
- социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.
Действующее трудовое законодательство термин "оплата труда" рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью написания, данной выпускной квалификационной работы является анализ эффективности использования система оплаты труда и пути ее совершенствования в организации ООО «Спецстройинвест». Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты системы оплаты труда в организации ООО «Спецстройинвест»;
- предложить направления совершенствования системы оплаты труда в организации ООО «Спецстройинвест»;
Для решения данных задач в выпускной квалификационной работе: раскрываются теоретические основы системы отплаты труда в организации, рассмотрены формы и системы оплаты труда, разработан анализ эффективности использования система оплаты труда и совершенствования в организации ООО «Спецстройинвест».
Объектом практического исследования выступает ООО «Спецстройинвест», основным видом деятельности является: строительство прочих инженерных сооружений.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
 
1 Теоретические аспекты системы оплаты труда в организации
1.1 Понятие и сущность оплаты труда

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить понятие «заработная плата».
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую ко¬личеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенса¬ции имеют вполне определенные количественные границы, по¬скольку, с одной стороны, они должны обеспечить:
а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;
б) работодате¬лю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата — главная и основная часть его лич¬ного дохода, средство воспроизводства его как носителя способно¬стей к труду и члена общества. Размер заработной платы определяется:
а) величиной труда;
б) квалификацией;
в) условиями труда.
Величина труда - это усилия, отданные работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.