Тема дипломной работы: Организация нормирования и оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования

Содержание                                                                       

                           
С.

Введение. 3

Глава
1. Теоретические аспекты организации нормирования и оплаты труда на
предприятии. 5

1.1 Понятие оплаты
труда: принципы и функции заработной платы.. 5

1.2 Современные формы
и системы оплаты труда. 10

1.3 Нормы труда: их
функции и роль в управлении производством. 21

Глава
2 Организация нормирования и оплаты труда на примере ООО «Саратовский
резервуарный завод». 29

2.1
Организационно-экономическая характеристика. 29

ООО «Саратовский
резервуарный завод». 29

2.2 Организация
нормирования и оплаты труда в ООО «САРРЗ». 34

2.3 Анализ
использования рабочего времени и производительности труда в ООО «САРРЗ». 40

2.4 Анализ использования
фонда заработной платы ООО «САРРЗ». 45

Глава
3 Основные предложения и рекомендации по улучшению организации нормирования и
оплаты труда в ООО»САРРЗ». 48

Заключение. 57

Библиографический
список. 59

Приложение
1. 62

Приложение 2. 63

Введение
Актуальность. На сегодняшний день главной целью создания эффективной системы стимулирования трудовой деятельности и оплаты труда является достижение организацией поставленных целей посредством сохранения и привлечения высококвалифицированных рабочих, которые будут непосредственно заинтересованы в будущем развитии предприятия и повышения эффективности его функционирования.
Вместе с тем, во многих российских организациях применяются системы оплаты труда, которые действуют по принципу уравнительности в оценке личного вклада работников, что в итоге приводит к незаинтересованности сотрудников в развитии организации и повышении ее конкурентоспособности. Вследствие этого существует необходимость решения проблем рационального использования труда персонала на предприятии и применения эффективной системы его оплаты для достижения максимального результата при минимальных издержках. Таким образом, актуальность исследования на данную тему не вызывает сомнений.
Вклад в изучение данной темы внесли такие ведущие специалисты в области организации нормирования и оплаты труда, как: Курочкин В.Н., Латыпов Р.И., Скляревская В.А., Ивасенко А.Г., Генкин Б.М.,
Щеколдин В.А. и др.
Цель и задачи исследования. Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение организации нормирования и оплаты труда на предприятии и определение путей ее совершенствования.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать определение оплаты труда и изучить ее принципы и функции;
- рассмотреть современные формы и системы оплаты труда;
- изучить нормы труда, их функции и роль в управлении производством;
- дать организационно-экономическую характеристику исследуемому предприятию;
- проанализировать использование рабочего времени, производительности труда и фонда заработной платы на предприятии;
- сформулировать основные предложения и рекомендации по улучшению организации нормирования и оплаты труда в рамках исследуемого предприятия.
Предметом исследования данной работы являются отношения, возникающие между работодателем и работниками в процессе организации нормирования и оплаты труда.
Объектом исследования является организация нормирования и оплаты труда в ООО «Саратовский резервуарный завод».
Теоретическая значимость работы заключается в детальном рассмотрении вопросов организации нормирования и оплаты труда работников, систематизации полученных знаний, которые могут быть применены для проведения дальнейших исследований в данной области.
Практическая значимость заключается в возможности применения результатов исследования для целей реформирования системы оплаты труда, совершенствования организации его нормирования на предприятии.
Методологическую базу исследования составляют такие методы как анализ, обобщение и сравнение, системный, диалектический.
В качестве теоретической базы были использованы публикации периодической печати, в том числе в специализированных изданиях, посвященных данной теме.
Нормативно-правовую базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, постановления Центрального банка Российской Федерации, постановления и указания Пенсионного фонда РФ, Положения бухгалтерского учета.