Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по экономике труда > Трудовой потенциал общества РФ

Тема дипломной работы: Трудовой потенциал общества РФ

450 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Учебные заведения Санкт-Петербурга(Питера) > Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов (СПбГУЭФ) > Факультет экономики труда и управления персоналом
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Экономика труда
Год сдачи: 2019
Количество страниц: 20
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Трудовой потенциал общества РФ (Дипломные работы - Экономика труда).
Описание работы

Глава 1. Трудовой потенциал (личности, предприятия,
отрасли) общества: обзор исследований и анализ состояния в России/другое
государство

1.1. Трудовой потенциал: обзор результатов
исследований

1.2. Форма, структура, показатели, масштабы и
тенденции в трудовом потенциале общества

Глава 2. Рынок труда и трудовой потенциал в
России/другое государство: методологические подходы к анализу

2.1.  Основные
тенденции в развитии трудового потенциала общества

2.2.  Новые
формы и методы оценки трудового потенциала общества

Глава 3. Современные проблемы общества вследствие
уязвимости нереализованности трудового потенциала

3.1.  Влияние
количественных характеристик трудового потенциала на структуру общества по
уровню образования, производительности трудового потенциала

3.2. Качественные аспекты трудового потенциала
общества

Заключение

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

В России, в качестве подобного регулятора, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации, который включает в себя свод законопроектов, направленных на регулирование трудовых отношений между работником и работодателем, в нем также прописаны права и обязанности каждой из сторон. На территории Российской Федерации это является основным регулирующим документом касательно трудовых отношений, поэтому использование трудового кодекса обязательно по всей территории страны не зависимо от региона. Трудовой кодекс официально вступил в силу первого февраля 2002 года. Также трудовое законодательство четко регламентирует возрастные рамки, принятые считать трудовым возрастом:
- у мужчин трудоспособным возрастом считается период с 16 лет до 65 лет;
- у женщин трудоспособным возрастом считается период с 16 лет до 60 лет.
Но государство не принуждает людей, достигших верхнего значения в 65 и 60 лет, отказываться от работы, а после последних пенсионных реформ, оказывает поддержку лицам, кто достигает верхнего предела по трудоспособному втозрасту, но не выходит на пенсию, а продолжает работать. В этом случае, в зависимости от того, сколько лет составит разница между верхним пределом трудоспособного возраста и окончательным выходом на пенсию, будет зависеть значение вспомогательного коэффициента для расчета пенсионных выплат.
Но далеко не все люди в трудоспособном возрасте осуществляют трудовую деятельность, связано это с разными факторами: