Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по менеджменту > Повышение квалификации и продвижение высших управленческих кадров в организации (на примере ООО «Эльга»)

Тема дипломной работы: Повышение квалификации и продвижение высших управленческих кадров в организации (на примере ООО «Эльга»)

2500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2016
Количество страниц: 84
Оценка: 5
Рейтинг работы:

Актуальность темы дипломного проекта. Процессы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров для большинства современных организаций приобретают особое значение для развития отечественной экономики. Это связано с тем, что функционирование организаций в современных условиях предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. По данным западных экспертов, инновации, относящиеся к развитию знаний и навыков сотрудников компании, развитию их потенциала, имеют приоритетное значение по сравнению с инновациями в сфере совершенствования свойств продукта, технологии и организации производства, следовательно, инвестиции в персонал являются самыми надежными. Поэтому все больше компаний рассматривают развитие персонала как приоритетный вариант решений в области инвестиционной политики и укрепления конкурентных преимуществ. Многогранный процесс развития кадрового потенциала фирмы представляет собой систему взаимосвязанных действий, элементами которой являются выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в персонале, управление карьерой и профессиональным ростом, организация процесса адаптации, обучения, формирование корпоративной культуры. Современный руководитель должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой.Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по подготовке и повышению квалификации высших управленческих кадров фирмы. Эффективность принятия управленческих решений в деятельности организации во многом определяется высоким уровнем развития кадров высшего менеджмента. Необходимо отметить, о возрастающей роли в данном ключе проблематики управления трудовой карьерой менеджеров в деятельности современной организации.Эти и другие вопросы, связанные с подготовкой, повышением квалификации и продвижением высших управленческих кадров приобретают в настоящее время не только теоретическое, но и исключительно важное прикладное значение. Степень разработанности проблемы. Различные теоретические и методологические основы подготовки, повышения квалификации и развития (обучения) персонала, а также отдельные аспекты совершенствования системы управления трудовой карьерой менеджера нашли свое отражение в работах ряда отечественных и зарубежных исследователей, таких как: М.Армстронг, Р.Беннет, Н.Берн, И.В.Бизюкова, М.И.Бухалков, В.Р.Веснин, Б.Н.Генкин, Х.Т.Грэхем, Г.Десслер, Д.Джой-Меттьюз, И.Б.Дуракова, В.А.Дятлов, Г.Г.Зайцев, С.В.Иванова, Дж.М.Иванцевич, С.А.Карташов, А.Я.Кибанов, Б.Клегг, Д.Коул, А.С.Лившиц, М.И.Магура, Д.Массони, Д.Меггинсон, Ю.Г.Одегов, Г.Х.Попов, В.А.Спивак, М.Сюрте, В.В.Травин и др. Следует отметить, что, разнообразие исследований по данной проблеме сводится в итоге к использованию стандартных подходов, методов и форм обучения персонала. Целью дипломной работы является теоретическое обоснование повышения квалификации и продвижения высших управленческих кадров и выработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовой карьерой менеджера. В соответствии с целью работы были поставлены и решены следующие задачи:— определено понятие высшего менеджера, охарактеризована его роль в организации;— приведены характеристики стилей руководства, поскольку от них зависит эффективность деятельности высшего менеджера;—  показана необходимость и формы повышения квалификации менеджеров;— охарактеризованы особенности управления карьерой высших менеджеров;— охарактеризована фирма «Эльга», показаны особенности деятельности высших менеджеров;— выявлены проблемы принятия управленческих решений высшими менеджерами и показаны возможности повышения их квалификации;— сделана оценка управления карьерой менеджеров и предложены мероприятия по их совершенствованию.Информационной основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в Российской Федерации, специальная учебная и периодическая литература по исследуемой проблеме. Для выполнения работы были использованы данные, представленные ООО «Эльга».Предметом дипломной работы является карьерное продвижение высших менеджеров.Объектом дипломной работы является деятельность кадров высшего менеджмента ООО «Эльга». Во введении обоснована актуальность темы, определяются цели и задачи дипломной работы, новизна, объект и предмет исследования. В первой главе уточнены место и роль высших менеджеров в деятельности фирмы, выявлены и обоснованы лидерские качества менеджера, охарактеризованы стили руководства.Во второй главе дана характеристика кадровой работы с высшими менеджерами, проанализированы формы повышения квалификации, исследованы особенности карьерного продвижения высших менеджеров, а также проанализирована система управления трудовой карьерой менеджера на фирме «Эльга».В третьей главе предложены направления совершенствования повышения квалификации и управления трудовой карьерой в ООО «Эльга» на основе выявления проблемы принятия управленческих решений и необходимости повышения квалификации сотрудников организации, а также оценки карьеры менеджеров.В заключительной части изложены основные теоретические и практические выводы, полученные в ходе написания дипломной работы.