Тема дипломной работы: Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии ЗАО Мосреактив

Уникальная курсовая работа в одни руки на тему
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии ЗАО Мосреактив

Введение

Мотивация персонала по праву занимает одно из ключевых мест в системе управлении персоналом, так как она является непосредственной причиной поведения персонала. Ориентация работников на достижение целей организации - главная задача управления персоналом. Значение мотивации в процессе управления персоналом все больше увеличивается, что связано с изменением условий и содержания трудовой деятельности в условиях научно-технической революции, широкой автоматизации и информатизации производственной деятельности организаций, повышения образовательного уровня и социальных ожиданий работников. Содержание мотивации как управленческой деятельности все более усложняется

В современных реалиях для эффективной деятельности организации необходим ответственный и инициативный персонал, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. С помощью традиционных форм материальной мотивации и стимулирования обеспечить эти качества персонала не представляется возможным. Только люди, осознающие смысл своей трудовой деятельности, стремящиеся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Формирование ответственного и эффективного персонала - основная задача управления мотивацией персонала.

В современной России до сих пор имеется большое количество проблем, которые связаны с мотивационной политикой, это - проблема взаимоотношений с руководством, низкий размер оплаты труда, неудовлетворительные условия быта и труда в организациях. Основным препятствием на пути решения этих проблем является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда работников.

Актуальность темы мотивации не оспаривается ни........