Тема дипломной работы: ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1.    Тема ВКР Особенности кадровой работы на малом предприятии

2.   Структура ВКР.

Введение

Глава 1. Особенности управления человеческими ресурсами     в малом предпринимательстве.

1.1  Малое предпринимательство, его роль в рыночной экономике    и место на рынке труда как категории работодателей

1.2  Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности   субъекта малого предпринимательства

1.3  Особенности организации кадровой работы на малых предприятиях

Краткие выводы по главе.

Глава 2. Практика организации HR-менеджмента на малом предприятии    ООО ВТД "ГРАНИТ-МИКРО".

2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ динамики его    кадрового потенциала за 2013-2015 гг.

2.2 Анализ практики управления персоналом предприятия и   выявленные в ней недостатки.

Краткие выводы по главе.

Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия ООО ВТД "ГРАНИТ-МИКРО".

3.1 Предложения по совершенствованию организации кадровой  работы на предприятии.

3.2 Предложения по совершенствованию прикладных HR-технологий  на предприятии.

3.3. Рекомендации по организации внедрения проектных предложений.

Краткие выводы по главе

Заключение
Литература

Приложения

Цель выпускной квалификационной работы – изучение практики организации кадровой работы на малом предприятии и разработка практико – ориентированных рекомендаций по её совершенствованию.

Предмет исследования – ООО ВТД «ГРАНИТ-МИКРО».

Объект исследования – практика организации кадровой работы и управления персоналом на предприятии.

Информационная база исследования – учебно – методоческая литература, профильные публикации и ресурсы Интернет, внутренние регламенты предприятия по кадровому направлению деятельности.

Методы исследования – наблюдения, обобщение, сравнительный и статистический анализ.

Практическое использование результатов исследования – повышение эффективности системы HR – менеджмента на предприятии.

Для достижения поставленной цели исследования были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть особенности управления человескими ресурсами в малом предпринимательстве;

- проанализировать организацию кадровой работы на предприятии ООО ВТД «ГРАНИТ – МИКРО»;

- провести анализ практики управления персоналом и выявить в ней недостатки;

- предложить рекомендации по повышению эффективности системы HR- менеджмента малого предприятия ООО ВТД «ГРАНИТ-МИКРО».

1.1 Малое предпринимательство, его роль в рыночной экономике
и место на рынке труда как категории работодателей.

Малое предпринимательство - сектор экономики, который определяется деятельностью субъектов малого предпринимательства на рынке товаров, работ и услуг. Субъектом малого предпринимательства является малое предприятие .
Малые – это не вид, не организационно-правовая форма, а размер предприятия. Понятие малого предприятия всегда применяется к каким-либо конкретным видам предприятий. Из всех имеющихся видов предприятий: государственных, коллективных, совместных, кооперативов и т.д., выделяется их часть по критериям численности работающих. Таким образом, существуют малые государственные, малые совместные, малые частные и прочие виды малых предприятий.
Этот сектор экономики создает необходимую атмосферу конкуренции, способен быстро реагировать на любые изменения рыночной конъюнктуры, заполнять образующиеся ниши в потребительской сфере, создает дополнительные рабочие места, является основным источником формирования среднего класса, то есть расширяет социальную базу проводимых реформ.
Во-первых, он обеспечивает необходимую мобильность в условиях рынка, создает глубокую специализацию и кооперацию, без которых немыслима его высокая эффективность. Во-вторых, он способен не только быстро заполнять ниши, образующиеся в потребительской сфере, но и сравнительно быстро окупаться. В-третьих, - создавать атмосферу конкуренции. В-четвертых (и это, пожалуй, самое главное), он создает ту среду и дух предпринимательства, без которых рыночная экономика невозможна .
Важность малых предприятий еще и в том, что ведя ожесточенную конкурентную борьбу за выживание, они вынуждены постоянно развиваться и адаптироваться к текущим условиям рынка, ведь чтобы существовать надо получать средства к существованию, а значит быть лучше других, чтобы прибыль доставалась именно им. Наконец, развитие мелкого предпринимательства необходимо только потому, что они дают жизнь старым крупномасштабным предприятиям и в союзе с ними получают значительную выгоду как для себя, так и для рыночной экономики в целом. Об этом говорят следующие цифры: в в Китае – свыше 50 %, в Великобритании – 34 %, в США – 33 %, Канаде – 27 %, Чехии – 23 %, а в Япׄоׄнׄиׄи 56 % всеׄй прׄоׄдуׄкׄцׄиׄи в оׄбрׄаׄбׄатыׄвׄаюׄщеׄй прׄоׄмыׄшлеׄнׄнׄостׄи прׄоׄизׄвׄоׄдят преׄдпрׄиятׄия мׄалׄоׄгׄо бׄизׄнесׄа .
Сׄоׄвреׄмеׄнׄнׄая струׄктурׄа рыׄнׄоׄчׄнׄоׄй эׄкׄоׄнׄоׄмׄиׄкׄи в мׄасׄштׄаׄбׄах Рׄоссׄиׄи преׄдпׄолׄаׄгׄает 10-12 мׄиллׄиׄоׄнׄоׄв мׄалых преׄдпрׄиятׄиׄй, рׄаׄбׄотׄаюׄщׄих нׄа преׄдпрׄиׄнׄиׄмׄательсׄкׄих нׄаׄчׄалׄах, в тׄо вреׄмя, кׄаׄк их фׄаׄктׄиׄчесׄкׄи нׄасׄчׄитыׄвׄается 300-400 тысяׄч. Этׄо озׄнׄаׄчׄает, чтׄо мׄалׄое преׄдпрׄиׄнׄиׄмׄательстׄвׄо кׄаׄк осׄоׄбыׄй сеׄктׄор рыׄнׄоׄчׄнׄоׄй эׄкׄоׄнׄоׄмׄиׄкׄи еׄще не сфׄорׄмׄирׄоׄвׄался, и занимает скромное место на рынке труда. Сегодня оно обеспечивает занятость всего 25 % трудоспособного населения, в то время как за рубежом данный показатель составляет от 65 до 85%.
Рынок труда в сфере малого предпринимательства выполняет макроэкономические функции.
Во – первых, в большинстве стран малые предприятия являются крупнейшей категорией работодателей, обеспечивающих занятость основной части трудоспособного населения. Высокие темпы развития малого предпринимательства способствуют сокращению безработицы, что приводит к позитивным экономическим и социальным последствиям. Одна из характерных особенностей деятельности малых предприятий на рынке труда состоит в том, что создание новых рабочих мест обходится им намного дешевле, чем другим работодателям.
Во – вторых, на рынке труда малое предпринимательство выполняет значимую макроэкономическую функцию по вовлечению в процесс общественного воспроизводства социальных групп населения, которые испытывают затруднения при трудоустройсте на предприятия других сфер бизнеса. Примером таких групп являются школьники, студенты, пенсионеры, инвалиды, многодетные метери и матери – одиночки. Для большинства из них не приемлимы стандартные условия найма (полный рабочий день, фиксированный график отпусков, интенсивный физический и интеллектуальный труд). Субъекты малого предпринимательства часто не предъявляют столь жестких требований.
В – третьих, малое предпринимательство является основой формирования «среднего класса», что способствует смягчению социальной напряженности в обществе и демократизации рыночных отношений. В Росии малое предпринимательство вносит свой вклад в увеличение «среднего класса» лишь путём формирования класса собственников, но не высокооплачиваемых наёмных работников. Эту функцию на себя берут крупные предприятия, способные содержать высокооплачиваемых менеджеров и специалистов.