Тема дипломной работы: Расторжение трудового договора

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.................................................5

1.1. Вина работника при расторжении трудового договора……………………5

1.2. Наложение дисциплинарного взыскания на работника за дисциплинарный поступок……………………………………………………….9

1.3. Обжалование в суде дисциплинарного взыскания………………………..14

ГЛАВА 2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЯХ, КОГДА ОТСУТСТВУЕТ ВИНОВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКА……………17

2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности  работодателем - физическим лицом……………………………………………17

2.2. Сокращение численности или штата работников организации………….22

2.3. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе……..27

2.4. Смена собственника имущества организации……………………………33

2.5. Иные случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..38

ГЛАВА 3. РАСПРОСТРАНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЯХ ВИНОВНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА………………...49

3.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание………...49

3.2. Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 ч. Подряд в течение рабочего дня)……………………………………………………………………..56

3.3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического состояния………………………………………………….62

3.4. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения………………………………...67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...71

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..72

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор может быть прекращён исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, обязательным при этом является соблюдение этого порядка, который установлен законодательством для каждого из этих оснований. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований подобных действий.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что выдвигаются сложные вопросы в области трудового права, связанные с вопросами расторжения трудового договора. Незаконное увольнение создаёт работнику большие трудности в поиске работы, а в случаях увольнения по виновным основаниям это становится труднее вдвойне.

Объектом исследования являются трудовые отношения, складывающиеся в процессе производства материальных и духовных благ, а так же в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников.

Предметом исследования являются нормы трудового административного, уголовного права, материалы судебной и правоприменительной практики.

Цель работы: исследование оснований прекращения трудового договора, изучение судебной практики, а так же спорных вопросов в этой области.