Тема дипломной работы: Совершенствование системы оценки персонала в организации (на примере ТК ООО «Байкал»

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему: Совершенствование системы оценки персонала в организации

(на примере ТК ООО «Байкал»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….…….………....8

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА…………………11

1.1 Сущность оценки персонала, ее цель, задачи и значение…….…….….........11

1.2 Виды и методы оценки персонала….………………………….………...........25

1.3 Процедура проведения оценочных мероприятий в организации….….…….47

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ОЦЕНКИ   ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ ООО «БАЙКАЛ»………………………………………55

2.1 Характеристика Торговой компании ООО «Байкал»………………………..55

2.2  Анализ состава и структуры  персонала в ООО «Байкал»………………….60

2.3 Исследование процесса  оценки  персонала в Торговой компании ООО «Байкал» на примере экономического отдела……………………………………69

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ ООО «БАЙКАЛ» НА ПРИМЕРЕ  ЭКОНОМИЧЕС-КОГО ОТДЕЛА…………………………………………………………………….97

3.1 Совершенствование оценки персонала на примере экономического отдела…………………………………………………………………………………….97

3.2  Оценка социальной и экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации оценки персонала…………….112

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………118

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………123

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...127