Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Все > Дипломные работы > Дипломные работы по менеджменту > «Совершенствование программы трудовой адаптации новых сотрудников»  
«Совершенствование программы трудовой адаптации новых сотрудников»  

Тема дипломной работы: «Совершенствование программы трудовой адаптации новых сотрудников»  

2500 ₽
Купить за 2500 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно для ознакомления!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2015
Количество страниц: 60
Оценка: 5
Дата публикации: 29.01.2016
Количество просмотров: 426
Рейтинг работы:
Описание работы

ОГЛАВЛЕНИЕ




ВВЕДЕНИЕ. 3


ГЛАВА 1. МЕСТО И РОЛЬ АДАПТАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 6


1.1.         Сущность адаптации. 6


1.2.         Значение адаптации для эффективного управления персоналом…………………………………………………………………..14


1.3.         Программы адаптации новых сотрудников. 18


ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОГРАММ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ILS. 28


2.1. Организационно-экономическая характеристика ILS. 28


2.2. Анализ и оценка программ адаптации персонала ILS. 36


ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ILS. 49


3.1.         Разработка предложений по совершенствованию программы адаптации новых сотрудников ILS. 49


3.2.         Оценка эффективности программы адаптации новых сотрудников………………………………………………………………….56


ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 65


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 68


ПРИЛОЖЕНИЯ.. 73

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Данная тема актуальна, так как общество, вступая на инновационный путь развития, нуждается в масштабных инвестициях в человеческий капитал. Важное место в работе с сотрудниками с занимает технология управления персоналом, которая включает технологии подбора, отбора и адаптации персонала. Работники обладают различными психофизиологическими характеристиками и могут в процессе труда испытывать многообразные состояния, поэтому выявление качеств и свойств личности, их соответствие требованиям конкретной профессии предполагает использование различных методов оценки профессиональной деятельности.

Купить за 2500 ₽

Похожие работы