Тема дипломной работы: Управление мотивацией персонала в сфере розничной торговли

Введение. 

Глава1. Методологические основы системы мотивации персонала

Глава 2. Анализ деятельности торговой компании «Остров подарков». 

Глава 3. Совершенствование управления мотивацией персонала в торговой компании «Остров подарков». 
Заключение
Список литературы
приложения 

Обеспечение высокой эффективности работы, конкурентоспособность устойчивость и надежность предприятия требует инновационного пересмотра систем его управления.

Неотъемлемую роль в этом процессе играет формирование системы позитивной мотивации, главная задача которой состоит в обеспечении желаемого поведения специалистов и менеджеров, необходимого для реализации долгосрочных целей компании.

Хотя, современный руководитель понимает ответственность каждого исполнителя на всех уровнях управления, поощряя особо значимые результаты, все же исследования показывают, что по-прежнему виден серьезный разрыв между возможностями и потенциалом сотрудников, и его использованием в интересах организации.

С решением этой задачи, для создания механизма заинтересованности в достижении максимальных экономических, стратегических и социальных результатов деятельности компании, должна быть выстроена эффективная система позитивной мотивации трудовой деятельности предприятия.