Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по психологии > ЗАВИСИМОСТЬ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ОПЕРАТОРОВ ХИМИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОТ РЕПРЕЗЕНТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ЗАВИСИМОСТЬ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ОПЕРАТОРОВ ХИМИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОТ РЕПРЕЗЕНТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Тема дипломной работы: ЗАВИСИМОСТЬ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ОПЕРАТОРОВ ХИМИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОТ РЕПРЕЗЕНТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

3000 ₽
Купить за 3000 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Вузы города Самара > Самарская гуманитарная академия
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Психология
Год сдачи: 2014
Количество страниц: 71
Оценка: 5
Дата публикации: 13.03.2017
Количество просмотров: 523
Рейтинг работы:
Описание работы

Дипломная работа по психологии управления. Защита на отлично. Писалась у доцента. Использованы методики Мильмана, Камерона, СЖО, АНГЛиР, Фенигстайн. Представлен корреляционный анализ, описание, выводы, приложения, результ.

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................. 4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В РАМКАХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ.................. 6

1.1 Мотивация трудовой деятельности................................................... 6

1.2 Представления организационной культуры как фактор трудовой мотивации         17

Выводы по первому разделу................................................................ 26

2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАВИСИМОСТИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОТ РЕПРЕЗЕНТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ     28

2.1 Методика исследования................................................................... 28

2.2 Результаты эмпирического исследования зависимости трудовой мотивации персонала от репрезентации организационной культуры.................................... 32

2.2.1 Количественный анализ полученных данных............................. 32

2.2.2 Качественный анализ взаимосвязи трудовой мотивации и организационной культуры................................................................................................ 47

Выводы по второму разделу................................................................ 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................... 52

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.............................. 54

ПРИЛОЖЕНИЕ А................................................................................. 58

ПРИЛОЖЕНИЕ Б.................................................................................. 60

ПРИЛОЖЕНИЕ В.................................................................................. 62

ПРИЛОЖЕНИЕ Г.................................................................................. 64

ПРИЛОЖЕНИЕ Д.................................................................................. 66

ПРИЛОЖЕНИЕ Е.................................................................................. 68

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж................................................................................. 70

 

Купить за 3000 ₽

Похожие работы