Тема дипломной работы: ОСОБЕННОСТИ ЦЕННОСТНО-СМЫСЛОВЫХ КОМПОНЕНТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ С РАЗНЫМ ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ

работа содержит теоретический анализ проблемы ценностно-смысловой и мотивационной сфер личности, эмпирическое изучение особенностей ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации работников тяжелой промышленности,  с разным трудовым стажем, рекомендации для руководителя коллектива по работе с подчиненными с различным  трудовым стажем.

ВВЕДЕНИЕ
В современной психологии активно распространено изучение ценностно-смысловой сферы личности во многих ее отраслях: общая, педагогическая, возрастная, дифференциальная, социальная, психология личности и т.д. Так как ценностно-смысловая сфера является центральным образованием личности, т.е. её «ядром». Она задает направленность деятельности человека и определяет его отношение к окружающему миру.
На основе сложившихся в течение всей жизни ценностно-смысловых ориентаций происходит регуляция жизнедеятельности человека, следовательно, влияние ориентиров распространяется на все сферы человеческого бытия, в том числе и на мотивационную сферу. Данное влияние проявляется в том, чем личность руководствуется при выборе в своей жизни, каким образом совершается данный выбор, из каких предпочтений исходит при этом, какую цель преследует, какой замысел пытается осуществить, и каков ожидаемый результат.
В области профессиональной деятельности ценностно-смысловые ориентации оказывают влияние на профессиональную направленность, на профессиональный выбор, на уровень сформированности профессиональной и психологической готовности к труду, на уровень развития профессионализма, т.е. на профессиональную мотивацию, связанную с работой в области тяжелой промышленности.
Но поскольку структура и сами смысложизненые ориентации у каждого человека отличны, эти отличия могут и определить специфику профессиональной мотивации личности и ответить на вопрос: что оказывает влияние на профессиональный выбор людей, предпочитающих столь сложные и физически затратные виды профессии в области тяжелой промышленности любым другим.
Цель: изучение особенностей ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотиваций работников тяжелой промышленности, с разным трудовым стажем.
Объект: ценностно-смысловая сфера профессиональной мотивации специалистов.
Предмет: специфика ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации работников тяжелой промышленности с разным трудовым стажем.
Гипотеза: при проведении исследования мы исходили из предположения, что для работников тяжелой промышленности с общим трудовым стажем характерна внутренняя профессиональная мотивация, при сформированности инструментальной системы ценностно-смысловых ориентаций, для работников со специальным трудовым стажем характерна внешняя положительная профессиональная мотивация, при сформированности терминальной системы ценностно-смысловых ориентаций.
Задачи:
1) Рассмотреть проблемы ценностно-смысловой сферы личности в научной литературе;
2) Проанализировать теоретические подходы к изучению мотивационной сферы работников тяжелой промышленности;
3)Изучить особенности ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации работников тяжелой металлургии с разным трудовым стажем.
4) Разработка рекомендации для руководителей коллективов по работе с подчиненными с различным трудовым стажем.
Методологическая основа: основные принципы отечественной психологической науки: принцип личностного развития, единства сознания и деятельности, детерминизма. Мы опирались на теоретические подходы к изучению мотивационной сферы: ее структуры, сущности, функциях (Г. Элерс, А. Маслоу, К.К. Платонов, М.Д. Завалова, В.Г. Асеев, Е.Ю. Артемьев, И. А. Джидарьян). На работы исследователей, занимавшихся изучением ценностно-смысловых аспектов личности (А.Н. Леонтьев, Л.И. Божович, В.Н. Мясищев, Ф.Н. Басин, А.Г. Асмолов, Б.С. Братусь, В.А. Иванников, В.Я. Ядов, К.А. Абульханова-Славская, А.В. Брушлинский, Ф.Е. Василюк, А.А. Козлов).
Методы исследования: методика «Мотивации профессиональной деятельности» (методика К. Замфир в модификации А. Реана), методика «Ценностные ориентации» М. Рокича, тест смысло-жизненных ориентации (СЖО).
База исследования: в исследовании принимали участие 58 работников ООО «ВторЧерМет» в возрасте от 25 до 37 лет. Из них 12 женщин, 46 мужчин.
Структура дипломной работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения. Список литературы содержит 47 источников, общий объем работы 56 страницы.