Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по психологии > Социально-психологические особенности стиля руководства в медицинском коллективе

Тема дипломной работы: Социально-психологические особенности стиля руководства в медицинском коллективе

3000 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > Вузы города Уфа > Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Психология
Год сдачи: 2011
Количество страниц: 82
Оценка: 5
Рейтинг работы:

СОДЕРЖАНИЕ


Введение…………………………………………………………………...........................…3


Глава 1. Теоретический анализ исследований проблемы стиля руководства.................................................................................5


1.1. Исследование лидерства в зарубежной психологии…………………………5


1.2. Проблема лидерства и руководства в отечественной психологии……………………………….........................................................27
1.3 Социально – психологические аспекты управленческого труда в здравоохранении ……………….............................................................49
Выводы..………………………………………………………......................................…57


Глава 2. Эмпирическое исследование стиля руководства в медицинском коллективе….....................…………..................................…………………….59


2.1. Описание методик исследования…..........................……………………….59


2.2. Описание выборки исследуемых……………..........................…………….62


2.3. Анализ результатов исследования…........................……………………...63


Выводы…………………………………………......................................………………...75


Заключение…………………………………………………..............……………76


Литература……………………………………………………………….79


Приложение……………………………………………………………...83

ВВЕДЕНИЕ


Вопросы руководства и управления в последнее время все больше привлекают внимание. Существенным фактором, стимулирующим интерес к вопросам руководства, является все возрастающее осознание значимости момента принятия управленческого решения, от которого зависит эффективность деятельности не только отдельного руководителя, но и целых социальных организации и институтов. Научно – технический прогресс приводит к постоянному усложнению процессов управления. Управленческие решения становятся все более ответственными, так как влияют на все стороны общественной жизни. Ошибки в управлении приводят к негативным последствиям в социальной сфере, экономике, экологии и др. Таким образом, эффективность труда руководителя во многом зависит от стиля его руководства.


Актуальность проблемы руководства определяется и значимостью отношений руководства и подчинения в структуре межличностных социальных отношений, а также и той ролью, которую играет сам руководитель в числе факторов, определяющих эффективность деятельности любой организации. Общий настрой коллектива и уровень его развития также во многом зависят от того, как складываются в нем  отношения руководства и подчинения («по вертикали»).


Таким образом, от стиля руководства в значительной мере зависят эффективность деятельности коллектива, уровень осознанности задач и целей совместной деятельности, степень личного участия в их реализации.


В наши дни становится все более очевидным, что совершенствование системы руководства здравоохранением невозможно без разработки теории управления, научно обоснованных методов подбора, подготовки, расстановки руководящих кадров и других аспектов проблемы управления органами и учреждениями здравоохранения. И по мере усложнения самой системы здравоохранения задача обеспечения эффективного управления в этой отрасли становится все более актуальной.


Проблемы руководства здравоохранением в последние годы активно разрабатываются не только в нашей стране. В зарубежных исследованиях анализируются специфические особенности здравоохранения как системы, исследуются возможности использования в здравоохранении различных форм управления, и на этой основе определяются наиболее эффективные методы управления органами и учреждениями здравоохранения.


Цель исследования – изучение особенностей стиля руководства на разных уровнях управления медицинским учреждением.


Задачи исследования:


1)    обобщить и проанализировать исследования по проблеме стилей руководства в зарубежной и отечественной психологии;


2)    рассмотреть особенности управления в системе здравоохранения;


3)    протестировать руководящих лиц и персонал медицинского учреждения на определение стиля управления;


4)    проанализировать полученные данные и сделать выводы.


Объектом исследования выступает стиль руководства трудовым коллективом.


Предметом исследования являются социально-психологические особенности стиля руководства в медицинском коллективе.


Гипотеза исследования состоит в том, что  с повышением должностного ранга руководителя усиливается его ориентация на работу и снижается ориентация на людей. То есть предполагается, что на уровне главного врача и его заместителей преобладает директивный стиль управления, а на уровне заведующих отделениями чаще присутствует коллегиальный стиль руководства.