Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по управлению персоналом > Совершенствование системы вознаграждения персонала ООО "БАНКОМ ГРУПП"

Тема дипломной работы: Совершенствование системы вознаграждения персонала ООО "БАНКОМ ГРУПП"

3500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Учебные заведения Москвы > Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА) > Факультет менеджмента
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Управление персоналом
Год сдачи: 2021
Количество страниц: 61
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Совершенствование системы вознаграждения персонала ООО \»БАНКОМ ГРУПП\» (Дипломные работы - Управление персоналом).
Описание работы

Работа написана в 2021 году самостоятельно, оригинальность по вузовскому антиплагиату 71,56%, 14% - цитаты. Состоит из 3 глав: теория (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ), практика (АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «БАНКОМ ГРУПП»), предложения и расчет эффективности (СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «БАНКОМ ГРУПП»). Использовано 30 источников, 1 приложение. 

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Система вознаграждений является основным механизмом мотивации сотрудников, грамотное использование которого эффективно как в крупных, так и в малых, как «БАНКОМ ГРУПП», компаниях. Говоря о внутреннем состоянии организации, следует отметить, что для поддержания мотивации коллектива, а также для повышения их лояльности система вознаграждения должна с течением времени совершенствоваться.
Итак, представим нынешнюю структуру системы вознаграждения персонала в компании «БАНКОМ ГРУПП» на рисунке 10.

Рис. 10. Структура вознаграждения персонала в
ООО «БАНКОМ ГРУПП».

Как мы видим на рисунке 10, вознаграждение персонала включает в себя оклад, премии, а также нематериальное вознаграждение.
Как мы отметили ранее премии начисляются не всем отделам, например, хозяйственный отдел получает заработную плату в соответствии с часовой ставкой. Одним из премируемых является отдел по работе с клиентами, где совокупный доход зависит от количества закрытых вакансий и проектов и др.
Нематериальное вознаграждение, как оказалось, достаточно слаборазвито в компании, ввиду чего многие сотрудники недовольны. Оно включает в себя лишь две программы. Во-первых, это индивидуальные конкурсы «Лучший в области HR IT» по различным направлениям, например, лучший HR DevOps, HR Python и др. Суть конкурса заключается в составлении списка вопросов, который позволит в дальнейшем более быстро подбирать кандидатов для клиентов. Во-вторых, это ежегодные мероприятия на Новый год, где помимо празднования, награждаются отличившиеся сотрудники и обсуждаются экономические показатели деятельности организации.

Похожие работы