Тема дипломной работы: Управление персоналом предприятия

Дипломная работа на тему: "Управление персоналом предприятия" (на материалах ОАО "Мостовое предприятие".

Содержание:
Введение..............................................................................................................4
1. Методические аспекты управления персоналом организации...................................9
         1.1 Сущность и понятие управления персоналом..............................................9
         1.2 Принципы и системы управления персналом...............................................14
         1.3 Сущность, цели и задачи кадрового планирования......................................28
2. Анализ системы управления персоналом ОАО "Мостовое предприятие".....................35
         2.1 Общая характеристика ОАО "Мостовое предприятие"...................................35
         2.2 SWOT-анализ деятельности ОАО "Мостовое предприятие"............................38
         2.3 Кадровая политика ОАО "Мостовое предприятие"........................................41
         2.4 Планирование потребности в персонале в ОАО "Мостовое предприятие"........46
         2.5. Анализ использования персонала ОАО "Мостовое предприятие"...................51
3. Оценка и совершенствование методов персоналом предприятия.............................63
         3.1 Оценка персонала с применением модели компетенций...............................63
           3.2 Разработка мероприятий, направленных на оптимизацию
              управления персоналом.......................................................................... 70
Заключение.........................................................................................................76
Список использованных источников........................................................................78
 
Актуальность темы исследования не вызывает сомнения, так как люди играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, определяют их цели и выбирают методы достижения этих целей. С другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями для реализации собственных целей. В этом качестве - персонал организации - они нуждаются в управлении.
В работе четко определены цели и задачи исследования, что позволило раскрыть тему. Проявлен системный подход к теории, которая тесна связана с практикой по следующим аспектам: раскрыты методические аспекты управления персоналом в организации, проведен анализ системы управления персоналом ОАО "мостовое предприятие", дана оценка и совершенствование методов управления персоналом предприятия.
Студент показал умение самостоятельно анализировать ситуацию функционирования предприятия, интерпритировать данные на основе системизации отчетной информации на практику экономического субъекта, подтвердил профессиональные и практические знания в экономике, анализе, менеджменте, а также способность к исследовательской работе.
Исследование сопровождается аналитическими таблицами, схемами, логическими выводами автора. Работа в целом изложена правильно, грамотно, структурно выдержана.
Материалы приложений свидетельствуют о реальности использованных фактических данных.
Результаты работы представляют собой интерес с практической точки зрения, т.к. могут быть внедрены в практику работы предприятия. 
В ходе исследования автор ВКР детально проанализировал научно-методологическую литературу в объеме 46 источников, нормативно-правовые акты, переодическую печать, материалы практики.

Данная работа содержит: 82 страницы, 14 таблиц, 46 источников.
Была защищена в 2013 году, в городе Мурманске, в МАЭУ на "Отлично".
Помимо теста дипломной работу в стоимость входят слайды (презентация), речь защиты диплома.
Ключевые слова: МАРКЕТИНГ, ЭКОНОМИСТ-МЕНЕДЖЕР, РЕКЛАМА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ,

Введение

Актуальность темы исследования. Организациями традиционно называют сознательно координируемые интституты, объединяющие людей на относительно постоянной основе для достижения определенных целей. Организации, ставшие к концу ХХ века практически универсальной формой человеческой жизни, обладают набором признаков, которыми, в первую очередь, являются: целенаправленность создания, функционорования и развития, упорядоченная внутренняя структура, особая культура, постоянное взаимодействие с внешней средой, использование природных, материальных и человеческих ресурсов......

..........Таким образом, управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выплнения спецефических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельностью...........

..........