Тема курсовой работы: Особенности оплаты труда и её совершенствование в образовании

Курсовая работа на тему: "Особенности оплаты труда и её совершенствование в образовании".

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.     Общая характеристика  предприятия……………………………...5

1.1 История создания, цели, задачи предприятия……………………….5

1.2 Структура управления предприятия…………………………………7

1.3 Организационная структура управления предприятия…………….8

1.4 Основные виды деятельности предприятия………………………….8

1.5 Характеристика персонала предприятия…………………………….10

2.     Теоритические  основы учета труда и его  оплаты……………….17

2.1 Сущность  организации оплаты труда на предприятии …………...17

2.2 Фонд оплаты  труда……………………………………………………22

2.3 Тарифная система………………………………………………………29

3. Анализ и совершенствование оплаты труда на предприятии ЗАО «Ижторгметалл»…………32

3.1 Анализ организации оплаты труда на предприятии………….......32

3.2 Направления совершенствования оплаты труда на предприятии.............................35

Заключение………………………………………………………………...38

Список использованной литературы……………………………………39

Введение

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных сотрудников, работодателей и государства, и включает экономическое и общественное предназначение. Экономическое предназначение заработной платы состоит в том, чтобы привлекать внимание развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучия людей в тесной связи с увеличением производительности производства и его расширением.
Действующее трудовое право термин "оплата труда" анализирует не как объем заработной платы, определенный работнику, а как всю концепцию отношений, какие связаны с предоставлением установления и осуществлении работодателем выплат работникам за их деятельность в согласовании с законами, другими нормативными законными актами, корпоративными соглашениями, договорами, местными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - один с основных средств интереса сотрудников в итогах собственного труда, его производительности, увеличении размеров изготавливаемой продукции, совершенствовании ее качества.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений в валютной либо в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а кроме того за эти этапы, какие вводятся в пролетарое период. Заработная плата с одной стороны является главным источником прибыли и увеличения жизненного уровня работников, а с другой стороны - инструментом вещественного стимулирования увеличения производительности производства. Таким образом как заработная плата считается основным источником прибыли сотрудников, следует регулярно улучшать концепцию оплаты работы таким образом, для того чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и итоги работы, стимулировала повышение квалификации, производительности, характерные черты продукта, разумное использование и экономию всех типов ресурсов.
Трудовые доходы каждого сотрудника формируются его индивидуальным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты работы работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Руководство фирмы самостоятельно подбирает и использует различные концепции оплаты работы сотрудников. В данной сфере работы руководство основывается на собственных экспертов отдела сотрудников или менеджеров по персоналу, профессиональные возможности которых часто ограничены и не соответствуют нынешним условиям.
Нередко используемые формы компании заработной платы малоэффективны, они недостаточно активизируют сотрудников, чтобы они трудились
в полную силу собственных возможностей, что может сказаться отрицательно в конкурентоспособности компании.
Данная трудность считается важной, так как оплата труда представляет собою единственный из ключевых факторов социально-экономической жизни страны, рабочего коллектива и человека.
Целью работы является изучение системы оплаты труда на предприятии ЗАО «Ижторгметалл» .
Задачи работы:
- Раскрыть сущность понятия «организация оплаты труда».
- Отразить факторы, которые оказывают влияние на систему оплаты труда в организации.
- Привести пример системы оплаты труда на примере организации ЗАО «Ижторгметалл».
- Охарактеризовать существующие методы эффективности системы оплаты труда на предприятии.
- Разработать пути совершенствования системы оплаты труда.
Объект исследования - является система оплаты труда на предприятии
Предметом исследования являются различные подходы к совершенствованию организации оплаты труда.
Структурно курсовая работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.
Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно решать задачи, поставленные нами в начале исследования.