Тема курсовой работы: Состояние и пути совершенствования материального стимулирования труда работников торговли

ВУЗ: Красноярск, ТЭИ СФУ
Дисциплина: "Организация и нормирование оплаты труда на предприятии (в торговле)"

Содержание

Введение ……………………………………………………………………3

1 Теоретические аспекты материального стимулирования труда работников торговли ……………………………………………………………..5

1.1 Материальное стимулирование: понятие, сущность, классификация…………………………………………………………………….5

1.2 Характеристика заработной платы как основного элемента материального стимулирования работника ………………...…………………11

1.3 Методика исследования материального стимулирования работников торговли ………………………………………………………….………………17

2 Анализ состояния материального стимулирования работников торгового предприятия ООО «Электросеть» ……………………….…………29

2.1  Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Электросеть» ……………………………………….……29

2.2 Изучение и оценка размера и форм материального стимулирования работников предприятия ООО «Электросеть» ………………..………………38

3 Пути совершенствования материального стимулирования работников торгового предприятия ООО «Электросеть» ……………………….…………44

3.1 Изучение и оценка систем оплаты труда, применяемых на предприятии «Электросеть» для отдельных категорий персонала …….……44

3.2 Оценка степени удовлетворенности работников предприятия ООО «Электросеть» уровнем материального стимулирования труда …………..…48

3.3 Пути совершенствования материального стимулирования работников торгового предприятия «Электросеть» ……………………..……51

Заключение ………………………………………………….……………54

Библиографический список ……………………………………...………56

Приложения …………………………...………………………………59-62

Введение

В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации; организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.

На сегодняшний день основное внимание управления персоналом сосредоточено на формировании планов по труду, выработке политики найма, поддержании рабочей атмосферы в коллективе, содействии руководителям в подборе, развитии и высвобождении кадров. В центре внимания – проблемы занятости и справедливой оплаты труда, гибких социальных выплат и режимов труда, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их обучения на всех стадиях служебного роста [16].

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. На сегодняшний день материальное стимулирование труда сотрудников в предприятиях торговли либо отсутствует, либо существует, но в такой степени, что премиальные выплаты сотрудникам являются суммарно минимальными, хотя этот фактор является одним из главных в повышении производительности труда работников, увеличении выручки организаций [15]. Необходимость в создании сбалансированной системы материального стимулирования труда сотрудников позволяет оценить выбранную тему курсовой работы, как актуальную.

Целью курсовой работы является оценка состояния материального стимулирования труда работников торговли.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- исследование теоретических аспектов материального стимулирования труда работников торговли;

- характеристика организационно-экономической деятельности предприятия ООО «Электросеть»;

- изучение и оценка размера и форм материального стимулирования работников предприятия ООО «Электросеть»;

- исследование и оценка систем оплаты труда, применяемых на предприятии «Электросеть» для отдельных категорий персонала;

- оценка степени удовлетворенности работников предприятия ООО «Электросеть» уровнем материального стимулирования труда;

- разработка мероприятий по совершенствованию материального стимулирования работников торгового предприятия «Электросеть».

Теоретической основой выполнения курсовой работы являются: законодательные акты РФ, использование трудов следующих авторов: Базаров Т.Ю., Бизюкова И.В., Егоршин А.П., Смирнова А.М., Терещенко Н.Н., пр.; бухгалтерская отчетность предприятия ООО «Электросеть» за 2013-2014 годы, а также материалы собственных исследований.